Provisional, un paso necesario para obtener un CDI

Organice su búsqueda de empleo Flavien Chantrel | Publicado el 20/03/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Para los jóvenes menores de 26 años, el trabajo temporal parece ser un medio útil para integrarse en el mercado laboral a largo plazo y adquirir experiencia profesional.

Provisional, un paso necesario para obtener un CDI

¿Revestimiento provisional para jóvenes? Por el contrario, si creemos en el barómetro semestral “Los jóvenes y el empleo”, elaborado por Prism’emploi, según el cual para el 53% de los menores de 26 años es útil una estancia temporal para luego obtener un CDI. (+4 puntos en 6 meses). Son incluso el 90% para declarar que “el trabajo temporal te permite adquirir experiencia profesional” y el 31% de ellos “confiaría en una agencia de empleo para encontrar un trabajo equivalente” (+6 puntos en un año).

“Los resultados de esta encuesta muestran una vez más que los jóvenes reconocen el papel integrador del trabajo temporal. De hecho, el trabajo temporal les permite afianzarse en la vida profesional y las agencias de empleo están ahí para apoyarlos. Contrariamente a la creencia popular, el trabajo temporal es por tanto, no es una ruta precaria, sino un verdadero valor añadido porque permite a los jóvenes desarrollar su empleabilidad y adquirir experiencia profesional ”., explica Gilles Lafon, presidente de Prism’emploi.

Un sector cambiante …

Un estudio reciente de Page Personnel también indica que el trabajo temporal es un modelo organizativo cada vez más popular entre los empleados y las empresas. Hay varias razones para esta situación. El trabajo temporal ya no es sinónimo de precariedad y asignaciones breves. “De hecho, ya no es raro estar en misión durante varios meses, un año”, explica Isabelle Bastide, directora de Page Personnel.

Además, en el 20% de los casos, una cesión provisional también da lugar a un contrato indefinido. Resultado: el 72% de los empleados valora el trabajo temporal como positivo o muy positivo, tasa que se eleva al 90% para las empresas que elogian la flexibilidad del trabajo temporal.

Reflejo de la sociedad

A principios de marzo, las agencias de trabajo temporal también anunciaron la firma de los primeros contratos temporales indefinidos. Estos contratos tienen como objetivo conciliar la flexibilidad y la seguridad laboral garantizando, en particular, un fondo específico de formación y una retribución mínima mensual (hasta 1,25 salario mínimo para los ejecutivos) durante los períodos no trabajados.

Un avance necesario porque si la imagen del trabajo temporal va evolucionando positivamente, la condición de trabajador temporal sigue siendo un freno para la realización de proyectos a largo plazo. Una evolución que también refleja cambios en la sociedad, explica Denis Pennel, director general de la Confederación Mundial de Servicios de Empleo Privado (Ciett). Según él, la mano de obra asalariada disminuirá a favor de nuevas formas de trabajo, “con trabajadores independientes, autónomos, consultores …”