Promoción: 5 preguntas que debes hacerte antes de decidirte

Vida empresarial Priscilla Gout | Publicado el 17/03/2015 – Actualizado el 17/11/2015

Una promoción puede ser tanto una buena como una mala noticia. Bueno porque es sinónimo de progreso profesional, y malo porque puede dar una mala imagen de ti si lo rechazas, o traerte responsabilidades que bien pueden extenderse a tu vida privada … En fin, difícil saber cuál es la conducta es. sostener. Para ayudarlo, hágase las 5 preguntas recomendadas por el líder de reclutamiento especializado Robert Half.

Promoción: 5 preguntas que debes hacerte antes de decidirte

1. ¿Estás listo para esta promoción?

Recibir un ascenso a menudo implica un cambio de estatus y salario, y nuevas responsabilidades. Se recomienda la práctica de gestión o la formación adecuada antes de “entrar en el ring”, para evitar errores que dañen la carrera. Un signo de confianza por parte de su jerarquía, la promoción requiere motivación o incluso una introspección objetiva del empleado sobre sus fortalezas y debilidades antes de asumir este nuevo rol.

2. ¿Quieres aceptar un cambio de ritmo?

Aceptar un ascenso significa también comprometerse: posiblemente trabajar más horas extraordinarias, asistir a más reuniones, aumentar el número de viajes, gestionar proyectos más estratégicos y estresantes … imprescindibles para la organización diaria antes de aceptar cualquier ascenso.

3. ¿Cuáles son los beneficios para el resto de su carrera?

¿Qué pasará después de tu promoción? ¿Hay perspectivas reales de futuro para usted dentro de la empresa a largo plazo? ¿Es oportuno aprovechar esta oportunidad ahora o es mejor esperar y continuar desarrollando sus habilidades en su puesto actual? Hágase estas preguntas …

4. ¿Serán tan interesantes sus nuevas actividades?

Por supuesto, cambiará su puesto de trabajo, su estatus y, sin duda, su remuneración. Pero las tareas que tendrás que realizar también cambiarán. ¿Siempre serán motivadores?

5. ¿Qué impacto en el equilibrio entre su trabajo y su vida personal?

Antes de aceptar una evolución, pregúntese qué impacto podría tener este nuevo puesto en su vida personal y su organización. Estas nuevas responsabilidades pueden generar más horas, consumir el tiempo personal y, por lo tanto, reducir el tiempo libre que normalmente dedica a sus seres queridos o actividades de ocio. “Hay que medir las consecuencias personales antes de responder”, recuerda Robert Half.

> Si elige rechazar la oferta:

¡No cierres todas las puertas! Rechazar un ascenso es una decisión importante que debe meditarse. Lo importante es explicar tu decisión a tu jerarquía, para que no se tome por desconfianza o desmotivación. Solicite una entrevista privada con su gerente, agradézcale su propuesta, recuerde su compromiso con la empresa y hable con él de su decisión, de lo que motiva su rechazo. Sea lo más sincero posible. Esta fase de explicación requiere preparación, no la descuides.

“Una propuesta de promoción es un punto culminante en una carrera. Siempre llama a la reflexión. Una reflexión objetiva sobre la propia actividad actual, sobre la propuesta, pero también sobre uno mismo, sobre las propias motivaciones y miedos ” explica Olivier Gélis, director general de Robert Half France. “Para tomar una decisión, es importante tener elementos de comparación en la propuesta. Consultar los sitios de los profesionales de contratación y concertar una cita proporciona información fáctica y te permite tomar la distancia necesaria para tomar una decisión ”.