Primer trabajo: por qué elegir el interino

Organiza tu búsqueda de empleo Priscilla Gout | Publicado el 31/03/2015 – Actualizado el 02/04/2015

El trabajo temporal no solo es sinónimo de inseguridad y tiene muchas ventajas, especialmente para los jóvenes.

Primer trabajo: por qué elegir el interino

Los jóvenes titulados tienden a buscar sistemáticamente un contrato indefinido al finalizar sus estudios. Pero se topan rápidamente con la realidad del mercado laboral ya que desde hace varios años, más del 80% de las contrataciones se realizan con contratos de duración determinada.

El comienzo de una carrera rara vez es lineal. Muchos jóvenes siguen, a veces después de una serie de prácticas, contratos precarios en CDD o asignaciones temporales. Sin embargo, el término “precario” oscurece todas las ventajas de los primeros años en el mercado laboral: más movilidad, menos limitaciones familiares o personales … Cambiar de trabajo regularmente te permite forjar tu experiencia y probar diferentes.

Tener los mismos beneficios sociales que cualquier empleado.

Los trabajadores temporales tienen todos los beneficios sociales que se ofrecen a los empleados como la seguridad social, el derecho a la formación, la vivienda, el transporte o la asistencia para el cuidado de los niños (a través del FASTT). Ahora tienen acceso a contratos temporales indefinidos a través de su agencia de trabajo temporal, lo que abre las puertas a la inversión inmobiliaria para los perfiles más cotizados. En efecto, el trabajador temporal tiene derecho a los mismos beneficios que se otorgan a los empleados de la empresa donde desempeña su misión: 13º mes, prima vacacional, bonificaciones adscritas al puesto (riesgo, retorno, resfriado, etc.).

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Estar mejor pagado

Los trabajadores temporales, por la precariedad de su situación, tienen acceso a beneficios sociales más atractivos que los empleados ordinarios, como la prima de precariedad del 10% o la licencia retribuida aumentada en un 10%. Incluso si eso significa ser “precario”, también podría aprovechar las ventajas, ¿verdad?

> Las distintas bonificaciones para los trabajadores temporales

Desarrolle su red profesional

Para el 76,8% de los trabajadores temporales en Francia, esta es la segunda fuente de motivación. Múltiples experiencias son una oportunidad para conocer nuevos empleadores, para “probar” diferentes empresas y para “llamar la atención” del reclutador para un puesto permanente.

Multiplica experiencias

Multiplicar sus experiencias le permitirá probar diferentes empresas, experimentar con diferentes métodos de gestión. Estas experiencias le ayudarán a perfeccionar su proyecto profesional y aclarar sus deseos profesionales.

Aumenta tus posibilidades de encontrar un contrato indefinido.

Además, desde el 6 de marzo de 2014, las empresas de trabajo temporal pueden ofrecer contratos temporales indefinidos. Un contrato que facilita las cosas al trabajador temporal: obtención de un préstamo o vivienda, una garantía de empleo más allá de la cesión temporal, un salario mínimo mensual.

Desarrolla tus habilidades

La variedad de asignaciones temporales que se llevan a cabo son también una oportunidad para desarrollar diferentes habilidades y aprender habilidades y prácticas en contacto con personas con experiencia.

Romper la monotonía

Cambiar de misión con regularidad evitará que caigas en una rutina. Muchos trabajos requieren la repetición de determinadas tareas, lo que puede provocar fatiga entre los jóvenes que aspiran a una profesión interesante y satisfactoria, antes de buscar la estabilidad.

Aprenda la flexibilidad

Mientras tanto, se recomienda ser flexible, ya que las asignaciones a veces son cortas, muy diferentes y se le puede advertir mucho antes de que comiencen, por lo que aprenderá a ser adaptable, cualidad apreciada por los reclutadores en general.

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