Prácticas en una empresa: todo lo que cambiará

Primer empleo Flavien Chantrel | Publicado el 26/06/2014 – Actualizado el 17/11/2015

El proyecto de ley que regula más las pasantías fue finalmente adoptado el jueves 26 de junio en el parlamento. En particular, prevé un aumento de la remuneración más allá de los dos meses de prácticas. Su aplicación entrará en vigor a partir de septiembre de 2015.

Prácticas en una empresa: todo lo que cambiará

“Impulsar el desarrollo de pasantías de calidad, evitar que las pasantías sustituyan al empleo, proteger los derechos y mejorar la situación de los pasantes”. Promesa de François Hollande, la nueva ley que regula más las pasantías se adoptó definitivamente el jueves 26 de junio y se implementará a partir de septiembre de 2015.

Incremento de la retribución mínima mensual

A los aprendices que trabajen dos meses o más en una empresa se les abonará 523 euros frente a 436 euros, pasando del 12,5% al ​​15% del techo de la seguridad social. La remuneración pagada a los aprendices también estará exenta de impuestos. En cuanto a la duración de las prácticas, estará limitada a 6 meses. Según lo justificado por la Secretaria de Estado de Educación Superior, Geneviève Fioraso, “las prácticas no son un trabajo”.

Un techo máximo de aprendices

Para evitar que los aprendices pierdan su tiempo en la empresa, la ley establece una cuota máxima de aprendices correspondiente al 10% de la plantilla de la empresa. La ley también prevé el fortalecimiento de los medios para identificar y sancionar posibles abusos. El número de aprendices seguidos por el mismo tutor también será limitado.

Derechos alineados con los de los empleados

Los alumnos también se beneficiarán de mayores derechos, consagrados en el Código del Trabajo: autorización de ausencia y vacaciones en particular. Los alumnos también tendrán derecho a vales de comida y al pago parcial de los gastos de transporte.

Aprendices inscritos en el registro de personal

Esta disposición tiene como objetivo hacer que el uso de los aprendices sea aún más transparente y facilitar la detección de posibles abusos por parte de los empleadores. En caso de falta inexcusable por parte de la organización de acogida o de accidente de trabajo, la organización de formación también podrá emprender acciones contra la empresa.