¿Por qué quedan sin respuesta tus CV?

El CV | Publicado 15/10/2020

Eche un vistazo a las diferentes razones por las que los reclutadores no responden a los candidatos.

¿Por qué quedan sin respuesta tus CV?

Tu CV es nuevo, está bastante bien escrito y crees que encaja con el trabajo. En resumen, en el papel has marcado todos los casilleros y sin embargo no llega el tan esperado regreso … Pero antes de pensar en relanzar el reclutador, ¡hazte algunas preguntas!

¿Tu CV está completo?

Para empezar, ¿tu CV te parece completo? ¿Es la información de contacto fácilmente identificable? ¿Están presentes y escritos correctamente su apellido, nombre, fecha de nacimiento, número de teléfono, dirección de correo electrónico y lugar de residencia?

En cuanto al corazón de tu CV, ¿están claramente indicadas tus experiencias profesionales? ¿Se destacan sus habilidades?

Como recordatorio, las secciones de un CV son:

  • Información personal
  • El título
  • Formación y diplomas
  • Experiencias profesionales
  • Herramientas y software dominados
  • Idiomas hablados
  • Áreas de interés

Cómo crear un CV en 5 pasos

¿Tu CV es visible?

Recuerde, usted no es el único que está solicitando. Para aumentar sus posibilidades de atraer el interés del reclutador, ¡el mensaje en su CV debe ser visible de un vistazo! ¿Ha escrito un inserto descriptivo en el encabezado de su CV? ¿Has pensado en poner un título? De un vistazo, el reclutador debe saber para qué función está aplicando y cuál es su campo preferido. Esta información representa un ahorro de tiempo considerable para el reclutador, que es sensible a ella.

Al mismo tiempo, cuanto más cuides el diseño y la apariencia de tu CV, más te dará ganas de demorarte. Incluso si la sustancia tiene prioridad, ¡no descuides la forma!

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¿Tu CV coincide con la descripción del puesto?

En otras palabras, ¿su aplicación responde al anuncio? Un CV relevante es un CV adaptado a cada oferta de trabajo. Recuerde personalizarlo tanto como sea posible en función del puesto al que se postule. Resalte las experiencias que tengan sentido en la profesión objetivo y subraye las habilidades adquiridas que pueden ser de interés para el reclutador. En otras palabras, elija, clasifique y desarrolle lo que crea que se ajusta a las necesidades del negocio.

Un reclutador tiene poco tiempo para dedicarle a cada CV, por lo que tienes que trabajar tanto en el fondo como en la forma para llegar a un documento eficaz y optimizado.

Una de las mejores maneras de dar un paso atrás en su solicitud es ponerse en el lugar del reclutador. ¿Qué busca en el candidato? ¿Qué habilidades necesita? ¿Cuál es el problema a resolver y para el que busca contratar?

¿Crees que eres el candidato adecuado?

Porque sí, es posible que tenga todas las habilidades necesarias para el trabajo, el reclutador puede juzgar que está demasiado calificado. Y la sobrecualificación es un miedo real entre RRHH: miedo a aburrirse en su trabajo, aprensión por las expectativas salariales …

Si estás un poco sobrecualificado pero aún quieres conseguir este trabajo, no dudes en tranquilizar al reclutador en tu carta de presentación o en el encabezado de tu CV.

Cómo convertir un buen CV en un gran CV

¿Tu CV refleja toda tu carrera?

Viajes, trabajos ocasionales, bajas por paternidad, paro o problemas de salud … Casi todo el mundo tiene “huecos” en su carrera, y eso es normal. Estas fases son parte de tu vida, ¡no intentes ocultarlas! Sin justificarlos ni entrar en detalles, menciónalos en tu CV para no despertar sospechas entre el reclutador.

¿Está limpia su presencia en línea?

Comentarios online inapropiados, fotos de fiestas en las que no expresas la frescura … Hoy la mayoría de los reclutadores comprueban tu e-reputación: el más mínimo detalle digital que te sirve puede cerrar muchas puertas. ¡Recuerde comprobar los resultados que aparecen cuando escribe su nombre y apellido en los motores de búsqueda!

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Las otras razones …

Si a pesar de sus mejores esfuerzos no recopila más respuestas de los reclutadores, pueden entrar en juego otras razones fuera de su control. En estos casos, lamentablemente, no hay mucho que pueda hacer …

  • La empresa no envía ningún correo electrónico de rechazo.
  • El proceso de contratación es largo y lleva varios meses.
  • Se ha suspendido la contratación
  • El puesto ha sido cubierto
  • El puesto no existe

Sobre todo, mantente positivo

¡Encontrar un trabajo que se ajuste a tus aspiraciones requiere tiempo, organización y una buena dosis de energía! No dudes en tomarte el tiempo que necesites para tu investigación y trabajar lo suficiente en tus aplicaciones para que sean únicas y se adapten a cada puesto.

¡Ten en cuenta que todo “llega en el momento justo quién sabe esperar” y que ser rechazado es solo un pretexto para mejorar tu estrategia de empleo y optimizar tu CV!

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