¿Por qué los reclutadores quieren saber si “puede trabajar bajo presión”?

La entrevista de trabajo de Rozenn Perrichot | Publicado el 25/09/2018

“Puedes trabajar bajo presión”. La sentencia puede parecer inocua y, sin embargo, esta fórmula a menudo citada en las ofertas de trabajo, se está debatiendo actualmente en la red. El sitio español Verne, columna del diario El País, repasa el origen de esta polémica. Una oportunidad para comprender por qué los reclutadores solicitan regularmente esta habilidad.

¿Por qué los reclutadores quieren saber si

“No lo entiendo desde que trabajar bajo presión se convirtió en una cualidad para encontrar trabajo. Algunos reclutadores lo mencionan en la descripción de su trabajo. En mi opinión, esto demuestra que la empresa no controla plenamente sus procesos internos, que no planifica adecuadamente las misiones y tareas de sus empleados o que no recurre a los recursos necesarios para hacer las cosas a tiempo y en hora. ” Aquí está la perorata que publicó Luis G. Galeano, trabajador autónomo especializado en estrategia y marketing digital, en LinkedIn el 12 de septiembre. La historia podría haber terminado ahí si este panfleto 2.0 no hubiera sido recomendado más de 4000 veces en la red social profesional, luego compartido miles de veces en Facebook, como señaló el medio español Verne.

La verdadera pregunta que surge detrás de la acalorada reacción de Galeano es: esperar tal competencia de un candidato o no, ¿es admisible o no? Y el debate divide a los internautas. Para algunos, la presión y la frustración son situaciones que pueden evitarse si la empresa se encarga de ello. Para otros, en cambio, son necesarios para superar ciertos picos de actividad. ” Los imprevistos son parte del trabajo Verne señala en uno de los comentarios publicados en reacción a la publicación de Galeano. ” Si solo pudiéramos trabajar en paz y armonía, no seríamos productivos en la mayoría de los trabajos. No imagino a un cirujano sin presión, como tampoco imagino a un ingeniero o un arquitecto relajados.

Trabajar bajo presión simplemente significa trabajar en tiempos bien definidos

¿A qué se refieren los reclutadores cuando les piden a los candidatos que puedan trabajar bajo presión? ¿Por qué lo exigen? Karel Jiménez, coordinador de calidad y desarrollo organizacional de American Industries, explica al diario español que, según los casos, esta condición se puede interpretar de otra manera. ” Para nosotros, trabajar bajo presión significa simplemente trabajar en tiempos bien definidos, cuando el candidato ya se imagina a un jefe gritándole todo el día. Como reclutadores, debemos aprender a ser más claros en las descripciones de nuestras ofertas de trabajo. “.

Es decir, cuando un reclutador busca un empleado que pueda trabajar bajo presión, busca sobre todo a alguien que sea capaz de mantener la calma pero reaccionar ante situaciones imprevistas. Durante la entrevista buscaremos saber si el candidato es capaz de superar su frustración y exasperación si las cosas no salen según lo planeado, y si es capaz de ofrecer alternativas. »Precisa Jiménez antes de confirmar que trabajar bajo presión es, en definitiva, organizado y riguroso.

¡Tolerar el estrés no significa estar estresado todo el tiempo!

Isaac Cortes Montes, Gerente de Trade Marketing y Relaciones Públicas de Manpower México, le recuerda que una mala organización dentro de la empresa no puede ser el único factor de un puesto bajo presión. ” Una empresa puede tener las mejores organizaciones, las mejores estrategias y los mejores procesos, siempre habrá factores externos que afecten el equilibrio de los equipos. En este caso, solo las habilidades y cualidades de sus empleados pueden ayudarlo a superar la crisis. Por lo tanto, deben estar preparados para adaptarse y cambiar su estrategia cuando la situación lo requiera.. “

Según Cortés, no ceder a la tensión es sinónimo de adaptación y flexibilidad. ” Cuando se le pide que tolere el estrés, no se le pide que esté estresado todo el tiempo. Simplemente intentamos que la gente entienda que estamos evolucionando en un mundo globalizado y que el mercado a veces nos obliga a reorganizar nuestra vida diaria en la oficina.

Para evitar cualquier frustración hay una solución …

Jiménez como Cortes aseguran que la clave de un trabajo sin presiones ni tensiones radica en el simple hecho de ejercer una profesión que nos guste. ” El criterio de retribución no debe primar Según el coordinador de American Industries. ” Tienes que conseguir definir qué sector y qué profesión está hecha para ti. Su capacidad para dar un paso atrás de las prisas dependerá de estos dos factores. Si te unes a una empresa cuyos valores y métodos de trabajo no compartes, rápidamente te sentirás tenso y desilusionado. “. Un análisis práctico que se hace eco de las numerosas encuestas sobre las expectativas de los demandantes de empleo, para quienes lo más importante siguen siendo las misiones que se les ofrecerán y el entorno laboral. Dos fuertes expectativas que las empresas empiezan a escuchar al ofrecer modelos organizativos alternativos: jornada flexible, gestión colaborativa, etc.