¿Por qué los reclutadores quieren conocer los defectos de su entrevista?

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 16/07/2014 – Actualizado el 17/11/2015

“¿Cuáles son tus principales defectos y cualidades?” En lugar de una lista premezclada de respuestas estándar que se debitarán en una entrevista de trabajo, le sugerimos que se meta en la cabeza de un DRH y así comprenda lo que espera de usted cuando le haga esta pregunta.

¿Por qué los reclutadores quieren conocer los defectos de su entrevista?

Es un ritual, una pregunta que se transmite de HRD a HRD. Incluso hoy en día, a un candidato para un puesto se le dirá casi inevitablemente: “¿Cuáles son sus principales defectos y cualidades?” A pesar de los muchos consejos proporcionados aquí y allá para ayudar a responder esta pregunta que puede parecer complicada, sucede que los solicitantes se secan. “Sabemos perfectamente que la respuesta está sesgada de antemano, de hecho lo que queremos verificar es la capacidad del candidato para difundirse”., explica Franck Duval, fundador de la firma FDAssociates. Claramente, no hay necesidad de ser franco y decir “Soy un vago” o “Soy demasiado organizado”.

Para Eva Croizer de Nexea, Esta pregunta ayuda a entender mejor a la persona. Exagerando un poco, incluso podemos decir que la respuesta no es tan importante pero si el candidato empieza a tartamudear y se encuentra desestabilizado, es señal de que no ha trabajado lo suficiente. en la entrevista y no domina los códigos “.

“Mi mayor defecto es la gula”

¿Cómo reaccionar ante esta situación? “Puedes probar con una pirueta, del tipo que mi mayor defecto es la glotonería. Esto puede divertir al reclutador pero sobre todo te da tiempo para preparar tu discurso. Entonces, la respuesta a dar depende esencialmente del puesto que estás solicitando. Para un contador es impensable decir que no soy organizado o que un vendedor responda que me falta autonomía en mi trabajo. Es clásico y entendido pero una frase como “trabajo demasiado, no paro nunca” siempre tendrá un eco positivo con los reclutadores “, continúa Franck Duval.

La misma historia para Eva Croizer. “Se espera que un vendedor responda que soy demasiado tenaz y un contador que es demasiado meticuloso. Luego, el candidato debe respaldar estas palabras con ejemplos específicos que respalden su punto. Pero una vez más., Es la habilidad y la inteligencia relacional de el candidato que los reclutadores buscan evaluar “. Para recuperarse bien, solo hay una solución: prepararse concienzudamente para su mantenimiento …