¿Por qué los empleados firman una rescisión contractual?

Ruptura contractual Guirec Gombert | Publicado el 03/10/2013 – Actualizado el 17/11/2015

En 2012, las rescisiones contractuales representaron el 16% de la terminación de los contratos indefinidos. Una elección hecha de manera amistosa con el empleador estima que casi la mitad de los empleados, según un estudio de Dares.

¿Por qué los empleados firman una rescisión contractual?

Según Dares, que entrevistó a los empleados que firmaron una rescisión contractual entre abril y julio de 2011, el 39% de ellos explica su elección “Insatisfacción ligada al salario o al contenido del trabajo, un desacuerdo con la jerarquía (46%), la existencia de un proyecto profesional o personal (37%)”.

Conflictos y gestión señalados

La situación de la empresa también afecta la motivación de los empleados. Así, el 53% de quienes firmaron una rescisión contractual informan conflictos internos o cambios en los métodos de gestión durante los 3 años anteriores a su decisión. Como era de esperar, en el 61% de los casos, aquellos que han experimentado cambios a nivel gerencial enfatizan que solo han “degradar su condición de trabajo”.

Una elección compartida por el empleador y el empleado.

Sin embargo, ¿es la rescisión contractual una elección impuesta a los empleados? En el 48% de los casos responden al contrario que fue un “aceptación común” entre el empleado y el empleador. Pero casi uno de cada tres empleados admitiría haber “Se vio obligado a su empleador a abandonar el establecimiento”.

¿Renunciar o romper su contrato?

El 16% de los empleados que han dejado su empresa también indican que se han considerado otras formas de salida como la renuncia (60%), el despido económico (21%) o el despido por otros motivos (28%). Muy lógicamente, “Beneficiarse de las prestaciones por desempleo (69%) y evitar un conflicto (58%) son las razones citadas con más frecuencia que llevan a los empleados a favorecer el despido convencional en lugar de otro método de despido”.