Por qué es importante llamar a los colegas por su nombre

Por qué es importante llamar a los colegas por su nombre

Hay quienes lo dicen con orgullo y quienes, por el contrario, lo pronuncian con vergüenza; familiarizarse con su nombre no siempre es fácil y, en algunos casos, hay que trabajar con paciencia para aprender a aceptarlo como lo hace con un pequeño defecto físico. Ermenegildo, Pancrazio, Crisostomo, Ursula, Giacinta y Addolorata son solo algunos de los casos más “extremos” (los que nos autorizan a pensar que los padres fueron al menos descuidados o irrazonablemente apresurados), pero también para un hombre llamado Pompeo o una mujer llamada Eufelia, las cosas no siempre deben haber sido fáciles. Llamar a alguien por su nombre significa reconocerlo e identificarlo; aprendemos a hacerlo incluso en el trabajo y las cosas tomarán el rumbo correcto. Por curioso que parezca, de hecho, llamar a los colegas por su nombre puede marcar la diferencia. Averigüemos por qué.

La importancia del nombre

La del nombre es una elección importante. El nombre es algo que está “cosido” en nosotros y de lo que no podemos liberarnos: por eso es importante elegirlo con cuidado y aprender a amarlo y aceptarlo como parte de nosotros. “La elección del nombre – explicó la psicóloga Daniela Bavestrello – afecta tanto a quien lo usa, porque crea una dimensión emocional, tanto en los demás, porque es evocador. Puede despertar ternura o rechazo, pero nunca te deja indiferente ”. “El nombre – prosiguió el experto – determina un impacto psicológico personal, social y relacional; indica una dimensión y crea expectativas “.

El nombre no es predictivo

Tomemos ejemplos concretos: se espera que un César tenga cierta actitud de mando y un Iván que provoque la “ruina” como hizo el Terrible en Rusia en 1500. Tendemos a pensar que una mujer llamada Selvaggia alimenta cierta impaciencia con las reglas. y etiquetas, a diferencia de una Serena más propensa al autocontrol y la negociación pacífica. Pero ojo: pensar que lo que nuestro nombre indica o sugiere es la prefiguración de lo que seremos o haremos en el transcurso de nuestra existencia es una mera simplificación.

Según los estudiosos, de hecho, el nombre no es predictivo (no predice nuestro destino), pero inductivo. Es decir, puede llevar a la conjetura de que una persona en particular tiene una disposición en lugar de otra. En definitiva, es una simple indicación o una orientación velada que los hechos podrían desmentir. No tengamos cuidado con todos los Iván con los que tendremos que lidiar y no bajemos la guardia con todas las Serenas que se nos presenten: lo que “diga” su nombre podría hacernos cometer pifias insidiosas. Mejor suspender el juicio sobre su cuenta hasta que seamos capaces de formular uno más ponderado, calibrado en lo que hacen y lo que manifiestan sentir en su vida diaria.

Llamar por su nombre significa reconocer y respetar

Y vayamos al meollo de la pregunta: ¿por qué es importante llamar a los colegas por su nombre? “Tu nombre te identifica, diferenciándote de todos los demás”, El experto en LinkedIn, Darain Faraz, señaló. También ocurre en el trabajo donde el nombre que llevamos se convierte en la “etiqueta” que califica lo que hacemos, nuestro “Marca profesional”, nuestro sello personal. Llamar a alguien por su nombre significa, por tanto, reconocer su singularidad, respetar su historia personal y, en última instancia, potenciarla. Es una forma de respeto y atención que, si se practica bien, solo puede tener efectos positivos. Cuando el jefe nos llama por nuestro nombre, nos sentimos considerados (es el testimonio de que no hemos pasado desapercibidos) y cuando los compañeros lo hacen, estamos convencidos de que nos hemos sumado a un grupo que nos ha acogido amablemente.

Llamar por su nombre significa definir, distinguir, respetar, dar dignidad; Dirigirse a un colega con un “querido” anónimo equivale, viceversa, a hacerle entender que no estamos lo suficientemente interesados ​​en conectarnos con él. Y que, con toda probabilidad, queremos mantener cierta distancia. Son matices que debemos tener en cuenta porque evitar llamar a alguien por su nombre o llegar a lisiarlo puede ser muy poco delicado e improductivo. Especialmente en el trabajo. Es una actitud que denota pereza, descuido y superficialidad (pero también rudeza, soberbia y falta de tacto) que podría dar lugar a algún complejo en los “mal nombrados” y dar paso a royas de difícil disolución.

Tenga cuidado de no exagerar

Prestamos atención a las personas que nos rodean y aprendemos a reconocerlas y valorarlas, partiendo del nombre en el que se encierra su historia. Pero cuidado: llamar a todos por su nombre podría ser muy arriesgado. Decirle a su jefe, por ejemplo, casi siempre es inapropiado. Respetamos las dinámicas jerárquicas que regulan nuestro entorno laboral y nos dirigimos, de forma adecuada, a todo aquel que forma parte de él. Y a menos que él mismo nos lo diga, seguiremos rindiéndole a nuestro empleador el respeto formal que le corresponde. Llamar por su nombre significa sí para reconocer y considerar, pero en algunos casos, es solo una “concesión” torpe que traiciona poca atención al protocolo y buenos modales. La profesionalidad y la inteligencia también pasan de la capacidad de discernir cuándo es mejor permanecer en el ámbito de una formalidad cortés que es bueno no traspasar. Tengamos eso en cuenta.