¿Podemos tomarnos un tiempo libre para una entrevista de trabajo?

Entrevista de trabajo de Priscilla Gout | Publicado el 09/04/2015 – Actualizado el 17/11/2015

Ir a una entrevista de trabajo no puede ser una razón para ausentarse del trabajo, excepto posiblemente para los empleados que están siendo despedidos. Por tanto, lo ideal es tomarse un RTT o un día libre para no tener que justificar una ausencia de unas horas.

¿Podemos tomarnos un tiempo libre para una entrevista de trabajo?

La búsqueda de empleo y todos los trámites inherentes a esta búsqueda (entrevista telefónica, física …) deben realizarse fuera del horario laboral. En efecto, el trabajador debe permanecer a disposición de su empleador durante su jornada laboral y no dedicarse a sus ocupaciones personales.

Los arreglos son posibles

No existe ninguna disposición legal que permita a los empleados que salen buscar un trabajo e ir a una entrevista de trabajo. No obstante, los empleados en proceso de cese tienen la posibilidad de realizar trámites de búsqueda de empleo durante su aviso bajo determinadas condiciones: según convenio colectivo aplicable, según uso previsto en la empresa y / o según convenio de su empleador.

Los empleados que han renunciado o los pasantes pueden tomar las medidas necesarias durante su período de notificación con el acuerdo de su empleador.

Duración y retribución por definir

La duración de estas ausencias se fija por convenio colectivo, costumbre aplicable o por acuerdo con el empleador. El convenio colectivo o la costumbre pueden disponer que las horas dedicadas a la búsqueda de empleo durante el aviso se paguen en su totalidad (este es el caso en particular durante un aviso de despido) o no. De lo contrario, la remuneración se negocia con el empleador.

Pide un día libre o RTT

Para todos los demás casos, es mejor ser discreto en su búsqueda de empleo. Es posible utilizar un montón de excusas para ausentarse del trabajo si su estado lo permite (estado ejecutivo) o para pedir un RTT: guardería imprevista, paso de un reparador o de un repartidor, cita médica … Sin embargo, permanezca evasivo en la medida de lo posible con el pretexto de una “cita” o un “imperativo”.

De acuerdo con el reclutador

Si trabajas a tiempo completo, el reclutador que quiera verte será capaz de entender que no estás disponible en todo momento del día, sino solo durante ciertas franjas horarias. En la medida de lo posible, el futuro empleador debe facilitarle el trabajo, pero el candidato también debe, por su parte, mostrar su motivación y tomarse un día de descanso si es realmente necesario.

> Todos nuestros consejos para preparar tu entrevista de trabajo