¿Podemos tomarnos un tiempo libre el primer año en el trabajo?

El primer trabajo Priscilla Gout | Publicado el 22/05/2014 – Actualizado el 04/12/2019

Cada empleado tiene derecho a 5 semanas de vacaciones anuales que aporta progresivamente, a razón de 2,5 días al mes. Pero, ¿cuándo podrá empezar a disfrutar de sus días libres?

¿Podemos tomarnos un tiempo libre el primer año en el trabajo?

Este es el miedo de cualquier empleado nuevo: esperar un año entero antes de tener derecho a vacaciones pagadas. Una regla que se puede eludir, al igual que los empleados bien informados pueden optimizar su licencia y obtener días libres adicionales además de las 5 semanas legales. Como hacer ? ¡Encuentre las respuestas a todas las preguntas que tenga sobre las vacaciones pagadas!

¿Cómo me tomo los días libres sin esperar al final de mi primer año en la empresa?

Para tomar vacaciones durante el primer año posterior a su contratación, utilizará la licencia anticipada o la licencia anticipada. Con el acuerdo de su empleador, efectivamente puede tomar los días que acumula cada mes (2,5 días meses de trabajo real) antes de la apertura de sus derechos, no tiene la obligación de realizar un período de referencia completo. Esta posibilidad puede ser ofrecida por contrato de empresa o sucursal, o directamente por el empleador.

¿Cuáles son las consecuencias si tomo una licencia anticipada?

Si rescinde su contrato de trabajo sin haber podido beneficiarse de toda su licencia, recibirá una compensación en lugar de la licencia pagada. Si toma todas sus licencias con anticipación y permanece en este modo operativo, no recibirá esta asignación el día de su salida. Ésta es la única consecuencia concreta de la licencia anticipada, todas las demás son responsabilidad de su propia organización. Si desea tomarse tres semanas de vacaciones durante el verano, ¡tiene todo el interés en no abusar de los primeros días!

¿Qué pasa con la licencia sin goce de sueldo?

Si te incorporas a la empresa el 1 de octubre y quieres tomarte una semana de baja en noviembre, no habrás acumulado suficiente baja ya que, habiendo trabajado un mes, habrás adquirido 2,5 días (siendo la baja destinada al descanso del trabajo hecho). Por lo tanto, no podrá tomar ninguna licencia o salida anticipada. Queda la opción de licencia sin goce de sueldo, por la que no se le pagará, como sugiere el nombre. Para tomar una licencia sin goce de sueldo, debe obtener la aprobación de su empleador.

¿Cómo se calculan las vacaciones pagadas?

En France, les salariés ont droit au minimum à 5 semaines de congés payés, ou encore à 30 jours ouvrables de repos dès lors qu’ils ont effectué une année complète chez l’employeur : soit du 1er juin au 31 mai de l’année siguiente, próximo. Este es el llamado período de referencia para el cálculo de días. Durante este período, dependiendo del número de días adquiridos, el cómputo en días hábiles de los feriados se realiza a favor del empleado: ejemplo 26,5 días de cotizaciones se redondean a 27 días. Para obtener sus 5 semanas de licencia, los empleados aportan 2.5 días hábiles cada mes (de lunes a sábado).

Cual es el periodo de referencia?

Desde la ley del 22 de marzo de 2012, ya no es necesario haber trabajado al menos 10 días de trabajo real para tener derecho a la licencia retribuida. Para totalizar estas 5 semanas de vacaciones retribuidas, el cálculo se realiza por tanto sobre el período de referencia, generalmente entre el 1 de junio y el 31 de mayo del año siguiente. Sin embargo, este período puede variar en función del convenio colectivo de la empresa. En las profesiones de construcción y obras públicas, por ejemplo, es entre el 1 de abril y el 31 de marzo.

Muchas empresas imponen vacaciones, especialmente cuando cierran sus puertas anualmente. Un empleado que no haya adquirido toda su licencia para cubrir este período de cierre podrá ser compensado por desempleo parcial. En este caso, corresponde al empleador completar los trámites. Por último, si las salidas con licencia las fija generalmente el empleador, en consulta con los demás empleados, los cónyuges que trabajan en la misma empresa tienen derecho a una licencia simultánea.

¿Podemos pedir todos nuestros días libres consecutivamente?

A menos que se acuerde, Se debe tomar un máximo de 24 días hábiles seguidos., la quinta semana se administrará por separado. Si la baja no supera los 12 días hábiles, debe ser continua. Por otro lado, una licencia de más de 12 días hábiles puede ser dividida por el empleador con el acuerdo del empleado (o de los representantes del personal en caso de cierre de la empresa). En tal situación, se deben tomar 12 días de licencia de forma continua entre dos descansos semanales entre el 1 de mayo y el 31 de octubre. El empleador también puede imponer el fraccionamiento de la quinta semana para cerrar el negocio.

En el caso de los empleados, la quinta semana puede posponerse, en un máximo de seis años, con vistas a una licencia sabática o una licencia para la creación de empresas, por ejemplo.

Pronto podrá posponer su baja en caso de enfermedad

¿Cómo puedo obtener una licencia adicional?

Regla poco conocida, la división de la licencia principal de 24 días permite obtener días adicionales de licencia cuando parte de la licencia se toma fuera del período legal: del 1 de mayo al 31 de octubre. Concretamente, si el empleado toma fuera de este período entre 3 y 5 días de licencia, gana un día hábil adicional y hasta 2 días hábiles adicionales si demora 6 días o más. Sin embargo, no se prevén días adicionales para la división de la quinta semana de vacaciones.