¿Podemos tener un período de prueba en CDD?

El contrato de trabajo de Guirec Gombert | Publicado el 29/06/2018

El período de prueba no es obligatorio pero puede estipularse en el contrato de trabajo. En CDD, su duración varía según la duración de la misión.

¿Podemos tener un período de prueba en CDD?

En cuanto a un CDI, el período de prueba es opcional en CDD. Sin embargo, el código laboral especifica: “La DDC puede prever un período de prueba. A menos que las estipulaciones habituales o convencionales prevean duraciones más breves, este período de prueba no puede exceder un período calculado a razón de un día a la semana, dentro del límite de dos semanas cuando la duración prevista inicialmente en el contrato es como máximo igual a seis meses y un mes en los demás casos. Cuando el contrato no incluye un plazo preciso, el período de prueba se calcula en relación con la duración mínima del contrato “.

Por un Contrato de duración determinada de menos de 6 meses, la duración del período de prueba no puede exceder los 15 días. Se calcula sobre una base de calendario: debe comenzar el día en que comienza el período de prueba y finalizar no más de 15 días después, incluso si es un domingo o un día festivo.

Por un CDD de más de 6 meses, la duración del período de prueba se establece en 1 mes y también se calcula sobre una base de calendario.

Cuando el El contrato de duración determinada no tiene un plazo preciso, la duración del período de prueba se calcula de acuerdo con la duración mínima del contrato.

Terminación anticipada

Durante el período de prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse libremente, ya sea por parte del empleador o del empleado, sin obligación de especificar el motivo. En este caso, no se requiere ningún procedimiento en particular.

Sin embargo, el empleador está sujeto a un período de preaviso, es decir, debe notificar al empleado antes de dejar la empresa. Si la presencia del empleado en la empresa es inferior a 8 días, el plazo de preaviso es de 24 horas. Asciende a 48 horas si el empleado está presente entre 8 días y 1 mes. Si no se respeta el período de prevalencia, el empleador debe pagar una indemnización compensatoria al empleado, excepto en caso de falta grave. El monto de la compensación es igual al monto de los salarios y beneficios que el empleado habría recibido hasta el final del período de notificación.

¿Qué ocurre en caso de renovación de contratos de duración determinada?

Si se suceden 2 contratos de duración determinada, el segundo puede volver a imponer un período de prueba, pero con la única condición de que el trabajo realizado sea diferente al del primer contrato. De lo contrario, su empleador no podrá imponer un nuevo período de prueba.

También debe saber que para ser válido, el período de prueba debe estar mencionado en el contrato de trabajo, en su defecto la DDC se considera concluida sin período de prueba.

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