¿Podemos reducir mi salario?

Remuneración Flavien Chantrel | Publicado el 28/10/2014 – Actualizado el 21/10/2015

El Código del Trabajo prevé una posible modificación de la remuneración de los empleados con la única condición de obtener su acuerdo.

¿Podemos reducir mi salario?

En tiempos de dificultades económicas, una empresa puede buscar reducir la carga salarial bajando los salarios de los empleados. El Código del Trabajo permite esto sólo por “razones económicas”, especifica el artículo L. 1233-3. De hecho, el empleador ofrece un salario más bajo al empleado mediante carta certificada con acuse de recibo. Esta carta debe informar al empleado que tiene un mes desde la recepción para dar a conocer su negativa. Un plazo reducido a 15 días si la empresa se encuentra en suspensión de pagos o liquidación. En ausencia de una respuesta a tiempo, la modificación se considera aceptada por el empleado.

El empleador no puede justificar una reducción de salario argumentando sobre la calidad del trabajo realizado. Esta sanción pecuniaria está formalmente prohibida, al igual que la retención del salario, especifica el artículo L1331-2 del Código del Trabajo.

Degradación disciplinaria

Si la empresa realmente desea reducir los salarios, puede jugar con la degradación disciplinaria, asignando al empleado a una función jerárquica inferior, justificando así una pérdida de salario. Este arsenal legal está regulado: la degradación debe estar prevista en el reglamento interno y la falta debe ser lo suficientemente significativa para justificar esta sanción.

Dado que la modificación del contrato de trabajo no puede realizarse sin la aceptación del empleado, el empleador no puede imponerla. Por otro lado, en caso de degradación, se le permite tomar sanciones que incluyen el despido.

El empleador no está obligado a aumentar los salarios.

Si la empresa desea sancionar a un empleado, siempre puede bloquear el desarrollo de su salario. De hecho, esto equivale a una disminución del poder adquisitivo del empleado. Para hacer frente a los aumentos de precios, la inflación, los salarios deben aumentar a lo largo de la carrera profesional. Este aumento salarial no es obligatorio, salvo el salario mínimo que se ajusta automáticamente en función de la inflación.