¿Podemos despedir a un empleado “protegido”?

Vida empresarial Fabian Ropars | Publicado el 18/02/2015 – Actualizado el 06/03/2015

En Francia, los empleados electos o los representantes sindicales se consideran “protegidos” e imposibles de despedir. Generalmente se cree que es imposible despedirlos. Este no es el caso, aunque el procedimiento es muy rígido. Primero es necesario determinar claramente quiénes son los empleados protegidos

¿Podemos despedir a un empleado

Existen así representantes electos del personal, representantes sindicales, empleados que han solicitado el establecimiento de elecciones para el comité de empresa, candidatos a representantes de los trabajadores, ex representantes sindicales, asesores de tribunales laborales, asesores encargados de asistir a los empleados durante las entrevistas previas a un posible despido y miembros de la CHST. Para despedir a un empleado que se encuadre en alguna de estas categorías, será necesario pasar el trámite de 4 pasos y cumplir con el artículo L412 18 del código laboral.

Pasos a seguir:

1. Entrevista previa al despido: el primer paso, como cualquier despido, es una entrevista previa al despido.

2. Opinión del comité de empresa: una vez finalizada la entrevista, la empresa debe convocar al comité de empresa para dictaminar. Si la empresa no dispone de un CE, deberá ponerse en contacto con la inspección del trabajo. Para los representantes sindicales, también es suficiente contar con la autorización de la inspección del trabajo.

3. Autorización del inspector de trabajo: dentro de los 15 días siguientes a la reunión del comité de empresa, la empresa deberá solicitar la autorización de despido al inspector de trabajo con copia del acta de la reunión del comité de empresa. Por tanto, el inspector del trabajo deberá verificar la legitimidad y legalidad del procedimiento.

4. El inspector toma su decisión en un plazo de dos semanas. En caso de acuerdo, es suficiente seguir el procedimiento habitual de despido.