¿Podemos combinar varios trabajos?

Contrato de trabajo Flavien Chantrel | Publicado el 26/05/2014 – Actualizado el 17/11/2015

Sí, pero bajo ciertas condiciones …

¿Podemos combinar varios trabajos?

En teoría, todo el mundo puede trabajar como mejor le parezca. Sin embargo, un empleado que quisiera llegar a fin de mes mediante el ejercicio de una o más actividades adicionales debe asegurarse de que se respeten ciertas reglas.

Horas Laborales

Un empleado no puede trabajar más de 10 horas al día y 48 horas a la semana (o 44 horas a la semana calculadas durante un período de 12 semanas consecutivas). También se requiere que tenga un descanso diario de al menos 11 horas consecutivas, así como un descanso semanal de al menos 35 horas consecutivas. Independientemente del número de empleadores y la duración de cada contrato, estas reglas deben ser respetadas por el empleador y el empleado bajo pena de multa o incluso despido.

Esta obligación solo afecta a la actividad asalariada. También hay otras excepciones al tiempo máximo de trabajo:

escribir artículos científicos, literarias o artísticas y el apoyo a obras de interés general (docencia, educación o caridad),

trabajo realizado por cuenta propia o de forma gratuita en forma de asistencia voluntaria,

pequeñas tareas del hogar realizado en domicilios particulares para sus necesidades personales,

trabajo de emergencia extremae cuya ejecución inmediata es necesaria para prevenir accidentes inminentes u organizar medidas de salvamento.

El deber de lealtad

Un empleado que combine varios trabajos también debe respetar la obligación de lealtad, es decir, no puede trabajar para un competidor directo de su empleador. Esta regla se aplica tanto si trabaja para sí mismo como para otra empresa.

El empleador también puede prohibir la acumulación de otro trabajo si lo estipula como contrato (actividad asalariada o no), incluso si este trabajo no entra en competencia directa con el empleador.

¿Podemos trabajar durante mis vacaciones?

Normalmente está prohibido trabajar durante las vacaciones. Este puede ser un motivo de despido. Por lo tanto, un empleador no puede exigir a un empleado que complete un expediente durante su licencia … De manera similar, el código laboral estipula que un empleado que trabaja durante su licencia priva de un empleo a los posibles solicitantes de empleo, lo que puede dar lugar a una acción ante el magistrado para daños contra el régimen del seguro de desempleo.

Sin embargo, hay excepciones para esta regla. El contrato del recolector de temporada, por ejemplo, le permite trabajar durante sus vacaciones.

¿Debería notificarse al empleador?

Nada obliga al empleado a advertir a su empleador de posibles trabajos múltiples siempre que cumpla con las normas anteriores: tiempo de descanso, tiempo máximo de trabajo, etc. Pero si el empleador busca verificar el tiempo máximo de trabajo realizado por un empleado, puede solicitarle un certificado escrito. En caso de negativa, esto puede resultar en una infracción que justifique el despido por falta grave.