Plan de ahorro para empleados: ¿cuál es el plan de contrapartida?

Compensación Stéphanie Davalo | Publicado el 29/03/2019

Su cuenta de ahorros para empleados (PEE o PERCO) se alimenta de cuatro formas: a través del bono de participación en los beneficios, a través de la participación, sus pagos voluntarios o gracias a la contrapartida. Amplíe este impulso del empleador, que tiene como objetivo proporcionar un marco fiscal favorable para los ahorros de los empleados.

Plan de ahorro para empleados: ¿cuál es el plan de contrapartida?

Si decide hacer pagos voluntarios (incluso a través de participación en las ganancias y participación en las ganancias) en su PEE o su PERCO, su empleador puede agregar una contribución de contrapartida para fortalecer su esfuerzo de ahorro.

¿Cuánto puede igualar mi empresa?

Se fija un convenio o tu convenio colectivo y corresponde a un porcentaje de las sumas que pagas, que pueden llegar hasta el 300%

Este porcentaje se aplica a todos los empleados de la empresa y está limitado de acuerdo con el Pase, Techo Anual de Seguridad Social. Su empresa también puede establecer una cantidad máxima anual.

¿Cuál es el límite según el PASS?

El Pase permite calcular determinadas cotizaciones con tope como la cotización al seguro de vejez o la cotización por desempleo. Es la vara de medir y la variable para muchos cálculos de beneficios y contribuciones.

La contribución está limitada al 8% del Pase para un PEE y al 16% del Pase para un PERCO. En 2019, esto corresponde aproximadamente a 3.250 euros para el PEE y 6.500 euros para el PERCO.

¿Cuáles pueden ser las reglas establecidas para mi empleador?

La igualación puede ser decreciente: la empresa puede igualar los primeros 1000 euros al 200% y los siguientes 1000 euros al 100%, dentro de los límites del Pase. La cantidad también se puede definir como un rango de antigüedad. En cualquier caso, la regla fija no puede asegurar que la cotización aumente en función de la retribución.

¿Este porcentaje es el mismo para mi PEE y mi PERCO?

No necesariamente. Su empleador puede decidir favorecer uno u otro, ahorrando en acciones de la empresa o ahorros a largo plazo, pero los dos son acumulativos.

¿La contribución de contrapartida está sujeta a contribuciones sociales?

Si. Antes del pago y a diferencia de las sumas que pagas personalmente, la cantidad ofrecida por tu empleador está sujeta a cotizaciones sociales, el CSG y el CRDS, con la consecuencia de una deducción del 9,7%.

Las sumas pagadas a su empleador están exentas de las cargas sociales del empleador.

¿Se tendrá en cuenta la contribución para el cálculo del impuesto sobre la renta?

No. Como sus propios pagos, la equiparación no entra en el cálculo de su impuesto sobre la renta.

¿Cuándo podré liberar la cantidad ahorrada?

La igualación está sujeta a las mismas restricciones que sus pagos voluntarios. En un PEE, las sumas se bloquean durante cinco años. Con PERCO, hasta la jubilación. Con posibilidades de retiro anticipado, como al comprar un inmueble.

(gettyimages / fizkes)