Periodo de prueba: duración, renovación, condiciones de baja anticipada …

El contrato de trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 20/06/2019

Como ya sabe, el período de prueba le permite al empleador evaluar sus habilidades antes de una contratación final. También te da la oportunidad de volver atrás si te das cuenta de que el puesto no se ajusta a tus aspiraciones y a lo que te dijeron al respecto.

Periodo de prueba: duración, renovación, condiciones de baja anticipada ...

Su duración varía según el tipo de puesto pero debe comenzar en tu primer día de trabajo y validar tu contratación final. Descripción general de todo lo que necesita saber sobre el período de prueba antes de firmar su contrato de trabajo.

¿Es obligatorio el período de prueba?

No, el período de prueba no es obligatorio, aunque se practique hoy en casi todas las empresas. Para que exista legalmente, su contrato de trabajo debe mencionarlo, así como su duración y las condiciones para su renovación.

¿Qué es un período de prueba para el empleado?

¿Cuánto dura el período de prueba?

Para trabajadores y empleados, su duración máxima es de dos meses. Para los técnicos y supervisores, es de tres meses, mientras que puede llegar hasta cuatro meses para los ejecutivos.

Estos períodos máximos pueden reducirse si se prevé un período más corto en su contrato de trabajo o en un convenio colectivo.

¿Debería preocuparme si se renueva mi período de prueba?

La renovación de su período de prueba debe estar prevista en un acuerdo de sucursal, aparecer en su contrato de trabajo o carta de compromiso y ser objeto de un acuerdo escrito de su parte. Como máximo, su empleador puede duplicar la duración máxima del período de prueba inicial, a saber: cuatro meses para empleados y trabajadores, seis meses para técnicos y supervisores y ocho meses para ejecutivos.

En cuanto a preocuparse, no necesariamente. En algunas empresas, la renovación es casi sistemática y no envía una señal incorrecta al empleado. Si tiene alguna duda, hable con sus compañeros, su responsable o póngase en contacto con el departamento de RRHH.

¿Me afecta el período de prueba si firmo un CDD?

Puedes tener un período de prueba de CDD pero su duración será limitada en función de la duración de tu CDD: un día a la semana y dos semanas como máximo si firmas un contrato de menos de seis meses y un máximo de un mes si firmas un contrato por más de seis meses.

¿Podemos tener un período de prueba en CDD?

¿Qué sucede si estoy de baja por enfermedad durante mi período de prueba?

El período de prueba se extenderá durante la duración de su parada. Esto también se aplica si su período de prueba se superpone al cierre anual de la empresa.

Nota: el empleador puede finalizar el período de prueba durante su baja por enfermedad, pero no debido a esta baja por enfermedad. Si la terminación del período de prueba se produce durante su ausencia, su empleador tiene todo el interés de poder demostrar que tuvo tiempo suficiente para evaluar sus habilidades antes de esta terminación.

¿La terminación del período de prueba me da derecho a una compensación?

No, no existen indemnizaciones específicas, simplemente hay que percibir una indemnización equivalente al período trabajado y una indemnización por las vacaciones retribuidas adquiridas que no hubieras disfrutado durante el período de prueba.

¿Qué sucede al final de mi período de prueba?

El empleador puede confirmar el final de su período de prueba por escrito, pero esto no es esencial. Sin acción de ninguna de las partes, su contratación se vuelve definitiva según lo estipulado en su contrato. Si quiere renunciar a su trabajo, ahora tendrá que renunciar y si el empleador quiere separarse de usted, tendrá que despedirlo (a menos que esté de acuerdo con un despido convencional).

Todo lo que necesita saber para firmar un contrato de trabajo

¿Puedo obtener desempleo si finaliza mi período de prueba?

En la mayoría de los casos sí, con un caso especial: si el período de prueba finaliza antes de los 65 días hábiles y has renunciado a tu anterior trabajo, debes acreditar que has cotizado al seguro de desempleo durante al menos tres años consecutivos para ser indemnizado.

¿Cuál es la demora entre el anuncio de la terminación y el final efectivo del período de prueba?

Para finalizar el período de prueba, usted y su empleador deben respetar un período de notificación.

Si la rescisión es por iniciativa suya, el plazo de preaviso es de 24 horas si ha trabajado menos de ocho días y de 48 horas si ha trabajado más de ocho días.

Si es el empleador quien decide finalizar el período de prueba, el período de preaviso también se ajusta a su tiempo en la empresa:

  • un período de 24 horas por menos de ocho días de presencia,
  • un período de 48 horas entre ocho días y un mes de presencia,
  • un período de dos semanas entre uno y tres meses de presencia,
  • un período de un mes por más de tres meses de presencia.

¿Qué documentos se me enviarán si finaliza mi período de prueba?

El empleador que finaliza su período de prueba le entrega un certificado de trabajo, un certificado de centro de empleo y un recibo por el saldo de cualquier cuenta.

(GettyImages / filadendron)