Perfiles atípicos, ¿cómo promocionarse?

La estrategia de búsqueda de empleo de Priscilla Gout | Publicado el 04/04/2017

Es difícil venderte cuando tienes experiencias variadas en múltiples sectores, lagunas en tu CV o si no ejerces la profesión para la que te formaron. Alexandre Pachulski, director de producto de TalentSoft (editor de software para la gestión del talento) y autor del blog lestalentsdalex.com, ofrece su consejo.

Perfiles atípicos, ¿cómo promocionarse?

“Tener un perfil atípico es a la vez una fortaleza y una debilidad. Cuando un candidato presenta una sucesión de experiencias que a priori no tienen relación entre sí, su misión es ante todo tranquilizar. Su CV debe por tanto contar una historia Ejemplo: “Me apasionan las personas. Entonces comencé a abordar este tema de manera científica. Luego me interesé por los recursos humanos”.

Ayude al reclutador a comprender

Es necesario proporcionar una cuadrícula de lectura al reclutador. Las experiencias de un candidato están motivadas de manera definitiva, y es esto lo que debe aparecer en la parte superior del CV. De ahí el interés de poner un título en el CV, añadir una nube de etiquetas o dos o tres habilidades clave …

Por tanto, los perfiles atípicos deben tener dos o tres CV disponibles. Por mi parte, tengo tres historias que contar: la del especialista en TI, la del consultor de RRHH y la del emprendedor. Y más que promover la formación o la experiencia en el CV, diría que deberíamos más bien impulsar, cuando sea posible, los proyectos que hemos realizado.

Saber adaptarse

Si no puede encontrar trabajo a pesar de todo, es porque no ha podido “asegurar” reclutadores. Además, debes reelaborar tu CV: pregúntate qué les asusta, qué les resulta incomprensible en tu viaje. En segundo lugar, debe preguntarse si está buscando los trabajos adecuados. El perfil atípico debe ser adaptable y debe saber cambiar de opinión según el tipo de trabajo que le interese, el sector, incluso el país …

Puede realizar una gran cantidad de capacitación, pero eso no le da ninguna garantía al reclutador de que conozca tal o cual campo. La capacitación nunca reemplazará la experiencia de campo. Más bien, debe mirar hacia adelante y hacia atrás de una manera diferente. Y recuerda que el reclutamiento es ante todo la historia de una reunión: si tu perfil no es el adecuado por el momento, puede ser muy adecuado para un reclutador en seis meses.

Los perfiles atípicos tienen futuro

Debes saber que las empresas que contratan un perfil atípico corren un riesgo y algunas no están preparadas para eso. Pero soy positivo: las cosas se mueven cada vez más a favor de perfiles atípicos. Siempre pedimos más habilidades para un solo puesto, buscamos personas multitarea, “ovejas de cinco patas”, por eso los perfiles atípicos son cada vez más populares “.