Paros laborales: ¿quién falta más días en Francia?

Salud y bienestar en el lugar de trabajo Rozenn Perrichot | Publicado el 12/05/2016 – Actualizado el 19/08/2016

Ante sus crecientes gastos, el Seguro de Salud podría pagar a los médicos según la “relevancia” de los paros laborales que prescriban.

Paros laborales: ¿quién falta más días en Francia?

¿Quiénes son los empleados más ausentes en Francia?

Un estudio de Opinion Way, retransmitido por el diario 20 Minutes, abordó el tema de la baja por enfermedad en Francia, analizando, entre otras cosas, los sectores y regiones más afectados por el absentismo en 2015. Nos enteramos de que es en el sureste donde la mayoría de los días laborables se pierden por año, con una tasa de absentismo del 3,5%. En Île-de-France, esta tasa es solo del 2,0%. En cuanto a los sectores más afectados, es el de salud y acción social el que ocupa el primer lugar, seguido del de edificación, obra pública y edificación.

Infografía: Absentismo: ¿quién pierde más días en Francia?  |  Statista

¿Abuso intencional de empleados o presión del mundo laboral?

Si bien los profesionales de la salud no discuten ciertos comportamientos abusivos, estos pacientes siguen siendo una minoría. Por el contrario, está surgiendo una nueva tendencia con personas que están física y psicológicamente agotadas, pero que no quieren ser arrestadas.

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Un reciente estudio sobre salud y bienestar en el trabajo realizado por Malakoff Médéric, revela que los empleados evolucionan en un contexto de transformación que les lleva a sentir la presión con más fuerza. Entre los desarrollos significativos, el estudio revela que la mitad de los empleados ha experimentado al menos un cambio interno significativo en su trabajo durante los últimos doce meses, frente al 36% de los empleados en 2009. Estos cambios pueden ser: un plan social, un despido, un impuesto cambio de cargo o profesión, pero es la reestructuración y reorganización la que más ha avanzado desde 2009 (+ 11 puntos). “Desde el primer evento vivido, aumenta la sensación de fatiga nerviosa y presión de tiempo en detrimento de la calidad de vida en el trabajo”, señala el estudio.

5 días para la gripe, 3 para la amigdalitis

El deseo del Seguro Social de apoyar mejor a los médicos en sus recetas de bajas por enfermedad hizo que corriera mucha tinta a finales de abril. Entre las vías mencionadas: la retribución de los médicos según la “pertinencia” de sus prescripciones y la introducción de una sanción para quienes no respeten los objetivos de salud pública. En un documento dedicado a Rosp (“remuneración por objetivos de salud pública”), el Seguro de Salud también invita a los médicos a prescribir:

  • 5 días fuera del trabajo por una gripe estacional,
  • 3 días para la angina
  • 1 a 35 días para el dolor lumbar
  • 14 días para trastornos menores de ansiedad-depresivos
  • 21 días para un esguince severo cuando el paciente realiza un “trabajo físico intenso”
  • 28 a 60 días por un ataque cardíaco

12.000 millones de euros en dietas pagadas en 2014

Los gastos de las dietas pagadas al seguro médico del trabajador no dejan de aumentar sin que el Estado pueda frenarlos. En 2014, el sistema general de seguridad social pagó cerca de 12 mil millones de euros en compensación, incluidos 9,3 mil millones por enfermedad, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Eso es un aumento del 4,5% después de dos años de disminución en 2012 y 2013. Como recordatorio, después de un período de espera de tres días, un paciente puede recibir prestaciones diarias por enfermedad para compensar la pérdida de salario durante su parada laboral. La asignación representa el 50% del salario base diario. El empleador paga un suplemento salarial que disminuye después de los primeros 30 días de paro.