Paro técnico: sectores afectados, salario, duración …

Vida empresarial Stéphanie Davalo | Publicado el 22/08/2019 – Actualizado el 26/08/2019

El paro técnico, también llamado paro parcial, permite a una empresa gestionar un posible descenso de actividad sin despedir a sus empleados.

Paro técnico: sectores afectados, salario, duración ...

Solo determinadas condiciones permiten recurrir al sistema de despidos: situación económica difícil, catástrofe y mal tiempo, problemas de suministro (energía o materias primas), modernización o reestructuración de la empresa.

en otros lugares, el empresario tiene una obligación de medios (formación, planificación anticipada de puestos de trabajo y competencias, mejora de la situación económica, etc.), medios que son definidos por la autoridad administrativa y que figuran en la autorización de actividad parcial.

¿Qué formas puede adoptar el desempleo técnico?

Reducir su tiempo de trabajo puede tomar dos formas: reducir su tiempo de trabajo semanal o cerrar temporalmente su negocio, ya sea que se trate de todo el negocio o no.

Las condiciones para recurrir al paro parcial

¿Se mantiene mi salario?

En la actividad parcial, recibe un subsidio de trabajo por tiempo, correspondiente al 70% de sus ingresos brutos por hora, aproximadamente el 84% del salario por hora. Para obtener el subsidio estatal correspondiente a las horas no laborables, su empleador debe iniciar trámites con la Direccte antes de ponerlo en actividad parcial. Cada mes, presenta una solicitud de compensación en virtud de la asignación de actividad parcial.

Esta asignación de actividad parcial es limitada:

  • 1000 horas por año y empleado
  • a 100 horas al año y empleado si la actividad parcial se debe a trabajos de modernización de la empresa (edificios e instalaciones)

Nota: la bonificación va del 70 al 100% del salario bruto (a tiempo completo) si su empleador establece acciones formativas fuera del horario laboral.

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¿Y mi contrato de trabajo?

Se mantiene, por ejemplo, continúa acumulando sus días de vacaciones pagadas.

¿Recibiré mi pago más adelante en el mes?

No, recibe su indemnización en la fecha habitual de vencimiento de su pago.

¿Cuál es la diferencia entre desempleo técnico y desempleo parcial?

No hay ! Los dos términos significan lo mismo.

¿Qué es el desempleo parcial?

(GettyImages / Yoh4nn)