¿Para qué sirve el contrato de seguridad profesional?

Despido Flavien Chantrel | Publicado el 26/02/2015

Diseñado para empleados que han sufrido un despido económico, el contrato de seguridad laboral (CSP) tiene como objetivo organizar y organizar una ruta de regreso al trabajo. Explicaciones.

La ley del 28 de julio de 2011 convalidó la creación del contrato de seguridad profesional (CSP). Este último está destinado a los empleados que han sufrido un despido económico cuya empresa no está sujeta a la obligación de ofrecer licencia por redespliegue.

¿Cómo funciona el CSP?

El contrato de seguridad profesional está previsto por un período máximo de 12 meses. Debe permitir la organización y la conducción de un camino de regreso al empleo, a través de un reciclaje, creación o adquisición de una empresa. Durante los 12 meses, el titular del CSP recibe el 80% de su salario de referencia diario, es decir, aproximadamente el equivalente a su salario neto, cuando el empleado tiene un año de antigüedad en la empresa.

¿Para quién es el CSP?

Los empleados de empresas con menos de 1.000 empleados, es decir, aquellas que no están sujetas a las disposiciones relativas a la baja por redespliegue, se ven potencialmente afectados por el CSP.

Para obtener el beneficio de un contrato de garantía profesional, los empleados deben:

– justificar un año de antigüedad en la empresa,

– justificar las condiciones de afiliación previa y edad previstas en los artículos 3, 4 c) yf) del reglamento general anexo al Convenio de 14 de mayo de 2014 sobre indemnización por desempleo,

– estar en buena forma física para un trabajo,

Para los empleados con menos de un año de antigüedad, si cumplen las demás condiciones, pueden beneficiarse de un contrato de seguridad profesional. A continuación, recibirán el subsidio de asistencia para el regreso al trabajo.

> Para obtener más información sobre el contrato de seguridad profesional, visite el sitio web del gobierno.