¿Para qué se utilizan los representantes del personal?

Vida empresarial Thomas Coëffé | Publicado el 02/02/2015 – Actualizado el 02/05/2015

Desde 1936, los empleados han estado representados como representantes de los trabajadores en las empresas. Centrarse en las empresas interesadas, el papel y el método de nombramiento de los representantes de los trabajadores.

¿Para qué se utilizan los representantes del personal?

El número de representantes del personal

El número de representantes del personal depende del tamaño de la empresa. No hay representante de los empleados en empresas con menos de 11 empleados. De 11 a 25 empleados, un solo delegado representa a los empleados. De 26 a 74 empleados, hay 2 delegados, luego 3 hasta 99, 4 hasta 124, 5 hasta 174, 6 hasta 249, 7 hasta 499, 8 hasta 749 y 9 hasta ‘hasta 999. Para más de 1000 empleados, se agrega 1 representante del personal por cada 250 empleados adicionales.

Elección de representantes del personal

El empleador fija la fecha de las elecciones e informa a los empleados. Si la empresa tiene un comité de empresa, la fecha es la misma. En general, se definen dos facultades (obreros y empleados por un lado, ingenieros, jefes de departamento, técnicos y supervisores por otro) para elegir representantes que representen a todo el personal. Si solo hay un representante oficial del personal, todos los votos son mixtos. Los representantes del personal se eligen por 4 años. Su mandato puede terminar antes de lo esperado en caso de rescisión del contrato de trabajo o pérdida de elegibilidad.

Empleados elegibles

Para ser candidato, el empleado interesado en la función de representante de personal debe tener 18 años y haber tenido un año de antigüedad en la empresa. No debe convivir con el empleador ni tener vínculos familiares con él. Los empleados que elijan representantes del personal deben tener 16 años, 3 meses de antigüedad y gozar de sus derechos cívicos (no se les debe privar del derecho al voto).

El papel de los representantes del personal

Los representantes del personal representan a los empleados. Están ahí para recoger las quejas (individuales o colectivas) de los empleados. Estas quejas deben estar relacionadas con los salarios o con los textos que regulan las relaciones laborales (código laboral, convenios colectivos, convenios colectivos, reglamentos, contratos, etc.). Dependiendo del caso, pueden incautar al empleador (vulneración de derechos, salud o libertades de las personas) o incautar la Inspección de Trabajo (denuncia de un empleado). Acompañan a los inspectores del trabajo si deciden visitar la empresa. También remiten los comentarios de los empleados a las distintas instituciones interesadas (CE, CHST, etc.), si estas solicitudes se refieren a estas instituciones.

Recursos disponibles para los representantes del personal

Para llevar a cabo sus misiones, los representantes del personal cuentan con una sala, de 10 a 15 horas mensuales (según el tamaño de la empresa) de tiempo dedicado al desempeño de sus funciones y un panel de visualización dedicado. Se reúnen con el empleador al menos una vez al mes. Todas las solicitudes realizadas por los representantes del personal durante estas reuniones y las respuestas proporcionadas por el empleador deben inscribirse en un registro, accesible en todo momento a los empleados de la empresa y a la Inspección de Trabajo.