¿Para qué se utilizan las pruebas de reclutamiento?

La entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 09/09/2009 – Actualizado el 24/04/2017

Durante una primera entrevista de trabajo, es posible que deba realizar una o más pruebas. Los hay de muchos tipos: pruebas de conocimientos, aptitud, situación, personalidad …

El objetivo de las pruebas de selección es medir la adecuación de su perfil al puesto a cubrir. No es un examen sino una herramienta para evaluar tus capacidades profesionales adquiridas o innatas. En general, hay cinco familias principales de pruebas:

  • Las pruebas de conocimientos generales se utilizan para evaluar las aptitudes generales que entran en juego en los diferentes niveles de la vida profesional: dominio del idioma, lógica matemática, dominio del francés.
  • Las pruebas de aptitud generales miden las habilidades “innatas” para realizar una tarea específica. Es un indicador de desempeño en un trabajo que requiere una habilidad en particular: habilidad manual, velocidad de ejecución, capacidad de clasificación, memoria, etc.
  • Las pruebas de práctica profesional se utilizan cada vez con más frecuencia. Son tipos de juegos de roles que le permiten observar de manera concreta su actitud en un entorno laboral específico. Cara a cara con clientes, escrutinio telefónico, demostración de equipos … para muchos oficios, la simulación es una buena forma de detectar las capacidades y el potencial de un candidato.
  • Pruebas de personalidad, carácter o actitud. En forma de preguntas que en ocasiones pueden parecer superfluas, este tipo de prueba permite establecer un “perfil” de la persona y servir de base para una segunda entrevista. Para este tipo de prueba, debes responder con la mayor franqueza sin intentar ocultar ciertos rasgos de tu personalidad.
  • Los cuestionarios de conocimientos específicos sirven para ver tus conocimientos adquiridos en áreas muy concretas: conocimientos técnicos en construcción, dominio de idiomas, software, etc.

No es necesario prepararse para las pruebas de reclutamiento. Basta con responder con la mayor franqueza posible respetando el tiempo límite de la prueba. Por lo general, los reclutadores proporcionan un informe de las pruebas realizadas durante una entrevista. Si este no es el caso, no dudes en solicitar este resumen, puede ser de gran utilidad para conocerte mejor y definir tu proyecto profesional de acuerdo a tus capacidades innatas o adquiridas.