¿Para qué es realmente la carta de presentación?

La carta de presentación | Publicado el 04/08/2020

¿Cuáles son las diferentes expectativas de los reclutadores que cumple una buena carta de presentación?

¿Para qué es realmente la carta de presentación?

Momento triste para la carta de presentación. Despreciado, pierde gradualmente sus letras de nobleza e incluso atrae la ira de sus detractores que ven en él solo una pérdida de tiempo.

Sin embargo, el verdadero problema no es tanto la letra en sí, sino la forma en que se entiende. Muchos candidatos lo reducen a un simple trámite, olvidándose del principal objetivo que persigue: humanizar su solicitud y demostrar su… ¡motivación!

Elige entre varios candidatos

¿Qué sentido tiene escribir una carta de presentación? Simplemente porque entre dos candidatos con el mismo CV, el reclutador elegirá entrevistar al que hizo el esfuerzo de redactar una carta de presentación.

Siempre que, por supuesto, se respeten las buenas prácticas de una carta de presentación, las principales de las cuales son: no copiar y pegar y no cometer errores ortográficos.

Errores ortográficos para evitar en una carta de presentación

Expresa tu motivación

La carta de presentación, como su nombre indica, es ideal para demostrar que eres EL candidato a contratar. Y el candidato ideal, además de su experiencia y habilidades, es aquel que está interesado en la empresa, que quiere invertir y quiere contribuir a su influencia.

En su carta de presentación, puede mostrarle al reclutador que ha realizado una investigación sobre su empresa, que se ha preocupado por conocer su negocio principal, pero también sobre su historia. Y eso ya dice mucho sobre su nivel de motivación, en comparación con un candidato que acaba de leer la descripción del trabajo.

Afirma tu personalidad

El principal interés de la carta de presentación radica en el hecho de que puedes poner palabras en tu aplicación y, más ampliamente, humanizar tu perfil. El CV refleja una serie de experiencias y habilidades, pero no identifica tu personalidad.

Es cierto que la entrevista de trabajo está hecha precisamente para identificar esta personalidad, pero para diez entrevistas, habrá 100 solicitudes … ¡y no querrás esperar a que te inviten a una entrevista para demostrar que eres agradable e interesante!

Este documento, la carta, te permite demostrar que tienes las habilidades que el reclutador ha elegido, como tu capacidad para resolver problemas, tu entusiasmo legendario o tu don de adaptación. En otras palabras, tus habilidades sociales. Recuerde ponerlos en contexto cuando los presente, explicando en qué situaciones los desarrolló.

Demuestre que ha comprendido los problemas.

La carta de presentación te permite demostrar que entiendes los problemas que está teniendo la empresa, que es el origen de cualquier creación de empleo. En efecto, cuando una empresa decide abrir un puesto, es para contratar a una persona capaz de solucionar un problema (aumentar la facturación, comunicar, crear una web…).

Saber qué problema resolver y demostrar que sabes cómo resolverlo seguro que despertará la curiosidad.

5 errores que debes evitar en tu carta de presentación

Y que te apegues a los valores

Los reclutadores buscan candidatos capaces de integrarse en la cultura corporativa y de compartir los valores transmitidos. Si la empresa está en el diseño de productos éticos y orgánicos, preferirá contratar a alguien que sea sensible al desarrollo sostenible. Una persona que comparte los mismos valores.

En su carta de presentación, tiene la oportunidad de hablar sobre esto. Asegúrese de decir que ha investigado y que está de acuerdo con los valores de la empresa y que comparte la misma filosofía. ¡Siempre que lo diga en serio!

Contar historias a tu alrededor y tu viaje

Ya no es un secreto, hoy las historias se venden y las grandes marcas lo han entendido. Storytelling permite despertar emoción en los consumidores y transmitir valores.

¡Y tú también puedes contar historias de tu viaje en tu carta de presentación! Ya sea en el eslogan, en la presentación de tu proyecto profesional o en la explicación de tus experiencias profesionales, no dejes de hablar de ti mismo, de tus objetivos, de tus fracasos, de tus valores pero también de esto que te define.

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