Paquete de horas o paquete de días, ¿cuáles son las diferencias?

Condiciones laborales de Gaëtan Briand | Publicado el 26/12/2016

La legislación laboral francesa prevé dos organizaciones de tarifa plana: el paquete de días y el paquete de horas. Cada una de estas dos organizaciones establece un volumen por hora y una remuneración fija específica.

Paquete de horas o paquete de días, ¿cuáles son las diferencias?

El paquete de días se calcula para el año, mientras que el paquete de horas se puede desglosar por año, mes o semana. Ofreciendo más autonomía, particularmente en la gestión del tiempo de trabajo, el paquete de día se utiliza más de la mitad de los ejecutivos franceses.

Los principios

    • El paquete horario organiza el trabajo de forma diaria o mensual, con la semana de 35 horas como base legal. Superar esta tarifa plana está sujeto al pago de horas extraordinarias.
    • Por el contrario, el paquete diario consiste en dividir el tiempo de trabajo en días laborables. Se podrá superar la duración semanal de 35 horas o la duración máxima de 10 horas diarias.

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Beneficiarios

  • El paquete de horas (diario o mensual) está abierto a todos los empleados. La tarifa plana horaria anual está reservada a los empleados que se benefician de una gran autonomía en la gestión de su tiempo de trabajo, así como a los ejecutivos cuya naturaleza de funciones no les permite aplicar el horario colectivo vigente dentro de la empresa. , departamento o equipo al que se integran
  • El paquete de días está reservado a los empleados que disfrutan de una gran autonomía en la gestión de su tiempo de trabajo, o cuya naturaleza de trabajo no permite la aplicación del paquete de horas, así como a los ejecutivos con mucha autonomía. tiempo de trabajo y cuya naturaleza de su cargo no permite aplicar el horario colectivo de su servicio.

Tiempo de trabajo

  • Como parte del paquete de horas, el tiempo de trabajo está fijado por el contrato de empresa. Puede extenderse por un cierto número de horas adicionales. Este número debe fijarse de antemano. No se debe superar la duración máxima diaria (10 horas) y semanal (entre 44 y 60 horas). Las horas extraordinarias se pagan en las condiciones habituales.
  • Como parte del paquete del día, no hay tiempo de trabajo que observar. Sin embargo, el número de días trabajados por año está limitado a 218 (a menos que se acuerde con el empleador, en cuyo caso el límite puede llegar hasta 235 días). En caso de que se supere este número, el empleado recupera los días trabajados en forma de descanso, o, con el acuerdo de la dirección, en forma de retribución (la retribución normal aumenta al menos en un 10%).

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Remuneración

  • Para un empleado en paquete horario, la remuneración es al menos igual a la remuneración mínima aplicable en la empresa por el número de horas correspondiente a su paquete. A esto hay que añadir las horas extraordinarias.
  • Para un empleado con un paquete de días fijos, la remuneración se establece de acuerdo con el número de días trabajados y la naturaleza de su cargo. Si el empleado juzga que su remuneración no corresponde al trabajo prestado, puede acudir al Juzgado de Trabajo.