Pandemia y trabajo: el lado “positivo”

Pandemia y trabajo: el lado “positivo”

En este período de emergencia, uno de los términos más utilizados por los italianos, paradójicamente, es un término en inglés: “smart working”. Desde el inicio de la pandemia, esta herramienta sin duda ha representado una necesidad para poder seguir trabajando y ha demostrado, al mismo tiempo, una alternativa organizativa válida en el mundo del trabajo. Baste decir que en pocas semanas Italia ha pasado de 570 mil trabajadores en smart working a más de 6 millones.

Diferencia entre trabajo inteligente y teletrabajo

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Incluso hoy, sin embargo, existe a menudo confusión acerca de los diferentes términos utilizados para definir los distintos tipos de desempeño laboral. Por ejemplo, la diferencia entre el concepto de “trabajo inteligente” y “teletrabajo” no parece lo suficientemente clara. Conceptos que en realidad son diferentes, como las respectivas formas de trabajar.

Trabajo inteligente

El trabajo inteligente se caracteriza por la ausencia de restricciones relacionadas con el tiempo y el lugar de trabajo. De hecho, el término inglés “smart” se refiere al objetivo de mejorar la productividad de los trabajadores gracias a una mejor gestión del tiempo profesional y personal (lo que en inglés se define como equilibrio trabajo-vida). La organización puede tener lugar en fases, ciclos y objetivos y la relación se rige por un acuerdo entre trabajador y empresario. Los elementos esenciales del trabajo inteligente son, por tanto, la flexibilidad organizativa y el carácter voluntario de las partes que firman el acuerdo individual.

Otros aspectos específicos que regulan la práctica del trabajo inteligente se recogen en la Ley 81 de 2017. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, los siguientes:

  • la responsabilidad del empleador por la seguridad del trabajador;
  • las reglas para los acuerdos entre las partes;
  • trato económico y regulatorio equitativo entre quienes trabajan de manera ágil y quienes desarrollan sus funciones exclusivamente dentro de la empresa;
  • el poder de control del empleador sobre el servicio prestado por el trabajador;
  • la obligación del empleador de presentar información escrita que identifique los riesgos generales y los riesgos específicos asociados con el método particular de ejecución de la relación laboral;
  • las reglas sobre la cobertura del seguro del trabajador.

También es fundamental disponer de las herramientas tecnológicas necesarias para realizar la actividad laboral en lugares distintos al puesto de trabajo.

Teletrabajo

Este requisito también es común a los teletrabajo, también es posible solo con herramientas que le permitan trabajar de forma remota como: PC, tableta, teléfono inteligente. Pero en el caso del teletrabajo, el trabajador tiene un puesto fijo, diferente al presente en la empresa. Por tanto, en comparación con el trabajo inteligente, el teletrabajo se caracteriza por una menor flexibilidad, tanto para el lugar como para el horario de trabajo. Este último suele ser más rígido y refleja generalmente lo establecido para el desempeño de las mismas funciones dentro de la sede. De nuevo un acuerdo escrito entre las partes.

Las ventajas de estas formas de trabajar

Tanto el trabajo inteligente como el teletrabajo representan sin duda dos etapas esenciales de proceso de digitalización, acelerado considerablemente por la pandemia en curso. Las ventajas son significativas tanto desde el punto de vista individual como colectivo como: mejor equilibrio trabajo-vida desde el punto de vista personal y la reducción del tráfico y la contaminación desde el punto de vista comunitario.

Además, en el contexto pandémico que vivimos, se hace posible limitar los contactos interpersonales con la consiguiente reducción del riesgo de contagio. Te recordamos que, en el sector de la administración pública, las medidas gubernamentales también fomentan el uso de formas ágiles de trabajo y remotamente durante toda la duración del estado de emergencia (actualmente prorrogado hasta el 30 de abril de 2021). Por eso, hoy en día, especialmente en consideración a este período pandémico, son cada vez más las empresas que recurren y facilitan este tipo de trabajos tratando de conciliar las necesidades laborales con las de prevención.

Y desde su punto de vista, ¿se introducirán otras formas alternativas de trabajo en el futuro?