Opinión experta: redes sociales, ¿qué buscan los reclutadores en tus perfiles?

Organiza tu búsqueda de empleo Priscilla Gout | Publicado el 19/02/2015 – Actualizado el 24/02/2015

Hoy en día, muchos reclutadores buscan información sobre candidatos en línea y especialmente en las redes sociales profesionales. Pero si bien tienen acceso al CV del candidato, ¿qué pueden buscar en las redes sociales? Respuestas con 5 expertos en reclutamiento.

Opinión experta: redes sociales, ¿qué buscan los reclutadores en tus perfiles?

Le enviaste un CV, pero este reclutador decidió hacer una investigación adicional en la red, escudriñando tus perfiles en las redes sociales profesionales o incluso personales … No ves ninguna curiosidad fuera de lugar, sino un medio para saber más de ti. Pero, ¿qué quiere saber exactamente? Como parte de nuestra nueva serie “Los expertos en empleo”, preguntamos a 5 profesionales de RR.HH. y selección de personal su opinión sobre este tema.

“Información sobre formación, experiencia profesional y competencias principales” – Nicolas Ghislain, Gerente de la Región Norte, Finanzas de la Fed / Fed Supply / Fed Business.

NicolasGhislain_GroupeFed2“Como un CV, los reclutadores buscan primero información sobre educación, experiencia y habilidades clave. Tenga cuidado con la redacción de su presentación, ya que utilizan la investigación de palabras clave. Para que su perfil aparezca de manera destacada en los resultados de búsqueda, es esencial utilizar vocabulario y expresiones específicas para las habilidades específicas del sector o profesión a la que se dirige.

Los reclutadores también aprecian tener ilustraciones concretas de su experiencia. Por ejemplo, si ha contribuido a proyectos que se pueden ver en línea, incluya enlaces a esta información en su perfil. Otro elemento a promover: recomendaciones de sus antiguos empleadores o contactos profesionales. Es un diferenciador importante y muy convincente. “

“El perfil debe estar suficientemente completo” – Laurent Da Silva, director general de Badenoch y Clark.

BadenochClarckLdSilva2“Las redes sociales son definitivamente una buena forma de hacerse visible. Pero para ser contactado por una empresa, es necesario respetar ciertos principios básicos. En primer lugar, el perfil debe ser lo suficientemente completo para permitir una buena comprensión de la función y los problemas relacionados. También debe estar actualizado (foto, última experiencia, etc.) e idealmente ir acompañado de referencias (no demasiadas pero de buen nivel). en otros lugares, un perfil bien conectado con los responsables de la toma de decisiones en su entorno profesional será aún más visible. Por último, es aconsejable mostrar claramente en su perfil las palabras clave correspondientes a su especialización y su sector para poder ser más fácilmente identificado. “

“Nada peor que fechas que no coinciden” – Valérie Sablé, directora asociada de Robert Half Finanzas y Contabilidad.

ValerieSableRobertMedio“El primer paso ya es tener un perfil en las redes sociales profesionales y dominarlo. Muchos solicitantes aún no tienen uno. Incluso si un perfil no sustituye a un CV mucho más completo, debe estar actualizado con el CV enviado y ser coherente. Estoy pensando en particular en las fechas de inicio y finalización del experimento, que se pueden comprobar de un vistazo. Nada peor que fechas que no coinciden. Y luego, tienes que dominar tu perfil: una red profesional sigue siendo una red profesional. Por tanto, no se incluye información personal. Para hacer esto, separe sus dos esferas y proteja sus redes personales. “

“Identificar candidatos potenciales” – Hymane Ben Aoun, fundador de la firma. Aravati, buscador de talentos para Internet.

HymaneBenAounAravati2“¡Las redes sociales realmente han revolucionado el trabajo de los reclutadores! En Aravati, como primer paso, acudimos a las redes sociales profesionales para identificar posibles candidatos que puedan cumplir con nuestras expectativas. Los buscaremos en palabras clave o en grupos de LinkedIn por ejemplo …. Pero también podemos buscar publicaciones en slideshare u otros en foros de expertos … Luego los contactamos. “

“Evaluar notoriedad, influencia …” – Christophe Dulhoste, Director Asociado – Gerente Senior de Hays.

ChristopheDulhosteHays“Incluso si hoy en día la frontera entre las redes profesionales y personales como Facebook es cada vez más delgada, su consulta sigue respondiendo a diferentes necesidades y desafíos. El primer objetivo del reclutador sigue siendo la identificación de un perfil de experto. También consultamos las redes sociales para evaluar la reputación, la influencia o la influencia de un candidato dentro de una comunidad. Esto tiene sentido para funciones de expertos técnicos o funciones creativas. A menudo consultamos los discursos en conferencias (de expertos) de determinados perfiles que buscamos. El límite es siempre el grado de penetración en la vida privada del candidato y en su vida profesional, de ahí la importancia de que un candidato gestione su “reputación electrónica”! “

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