Opinión experta: ¿por qué no progresas en la empresa (y cómo llegar)?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 05/03/2015 – Actualizado el 16/07/2015

Para ti es un verdadero desaire, mientras pensabas que lo habías logrado todo este año, la promoción con la que soñaste tanto (re) pasa ante tus ojos. Para obtener lo que desea, es posible que deba hacer algunos ajustes. Explicaciones con 5 especialistas en empleo.

Opinión experta: ¿por qué no progresas en la empresa (y cómo llegar)?

Tener una carrera no es imposible. Este deseo de progresar en la empresa es bastante sano y legítimo, habiendo pasado un cierto número de años en una estructura. Aún hay que saber destacarse, ponerse la ropa del futuro directivo sin necesariamente imaginarse revolucionando la estructura en la que opera, según 5 expertos en empleo.

“Encuentra un patrocinador en la empresa” – Laurence Bourgeois especialista en la función de RRHH, autor de “13 consejos infalibles para ser bien visto en los negocios – ¡sonríe, te evalúan!” :

Laurence-burgués“A menudo, no progresamos porque no sabemos cómo hacernos lo suficientemente visibles. Más allá de la competencia, las habilidades interpersonales y la inteligencia interpersonal permiten valorar y saber comunicar nuestros resultados. Por lo tanto, debemos aprender a vender. También involucra uno (s) patrocinador (es) interno (s) que podrán apoyarte. Por lo tanto, debes pensar en las personas que pueden ayudarte y analizar su lugar en la organización. De la misma manera, debes aprender a hacerte indispensable. Durante proyectos en la empresa, hay que saber posicionarse en el grupo de trabajo que integras para brillar más allá de tu departamento ”.

“Siempre ten un plan B” – Emilie Devienne, Coach, autora del manual Enterprise: Saber cómo gestionar su vida diaria en el trabajo

EDevienne2“Para progresar en la empresa, hay que dominar el arte de la política. Implica una reflexión sobre el equilibrio de poder que se desarrolla en la empresa y su lugar en el medio de todo. Por supuesto, debe crearse a sí mismo. Un una red que te servirá pero que también debes cultivar. No puede ser una relación unilateral. Si tu plan de carrera te parece momentáneamente bloqueado, también debes haber pensado en el siguiente paso. “No funcionó, siempre debes tener un plan B en mente. Para eso hay que seguir siendo positivo, mantener una red variada para recuperarse en cualquier situación. Sin embargo, todos sus consejos solo son válidos si eres sutil, coherente y sinceridad en sus ambiciones ”.

“Es inútil querer imitar y imitar las actitudes de los luchadores” – Stephen Bunard es un entrenador de habla y comunicación para el líder, conferencista y sinergólogo, autor de Sus gestos dicen en voz alta lo que piensan en voz baja.

Bunard“Al recurrir a un sinergólogo, a menudo tomamos el problema al revés. Si desea progresar en los negocios, no se tratará simplemente de comportamientos de simios que se correspondan con actitudes de ‘golpear’. Además, es simplemente imposible : para dominar plenamente los propios gestos, habría que dominar 2.800 elementos diferentes … Entonces, un buen comunicador no intenta imitar a los demás. Los gestos son simples indicadores de nuestra personalidad pero no en absoluto una palanca de acción para modificarla. Si quieres para analizar lo que expresan tus gestos sobre ti, pide la ayuda de un entrenador. Luego puedes analizarlos. Pero es solo actuando en tu mente que los “buenos” gestos se siguen de forma natural. No esperes tener éxito sólo porque te pones erguido o miras a tu interlocutor directo a los ojos como se dice aquí y allá … “

“La actitud es importante en los negocios” – Virginie Le Cozic, directora de una agencia de consultoría de imagen.

img-virginie-le-cozic“En una entrevista de trabajo, los candidatos se muestran de la mejor manera: sonrientes, positivos, dinámicos. Una actitud que pueden perder mientras pasan tiempo en la empresa. Sin embargo, se espera cierta consistencia de los empleados. Por el contrario, una sonrisa cara, una forma de entusiasmo hacia los compañeros es una forma valiosa de interactuar. La actitud es de hecho importante en una empresa. ejemplo de la entrevista de trabajo, en esta situación se le juzga con un 55% en su apariencia, con un 38% en sus gestos y sólo el 7% de tus palabras “.

“El lema de la dirección:” romper moldes, romper moldes, es mentira “ – François Sarfati, especialista en trabajo y empleo, autor Del lado de los ganadores y Corinne Maier, autora de Un pequeño manual para el perfecto agresivo. Su punto de vista se desarrolló en nuestro artículo: En el trabajo, el alijo no siempre es lo que pensamos. Eres libre de aplicar sus métodos o no …

esconderse-del-jefe“Durante una importante encuesta en la industria bancaria, fue posible analizar dos tipos de comportamiento durante un estudio. El primero fue el empleado que” quemó su billetera “: vendió un máximo de productos a su El segundo fue a la inversa el modelo de el empleado busca crear una relación de confianza con sus clientes para retenerlos. Al final, el primero fue promovido más fácilmente, aunque su trabajo penaliza a la empresa a largo plazo ”, explicó François Sarfati.

“El famoso eslogan de gestión” romper el molde, es obviamente una mentira “. Quien rompe los códigos está destinado al armario o al despido ”, juzgó Corinne Maier. Según ella, la clave del éxito es:“ fingir, usar máscaras y pretextos, fumar otros, no responder nunca por nada. Un hipócrita sentado va mucho más allá que un hombre honesto “.