Opinión experta: ¿cómo marcar la diferencia en tu carta de presentación?

La carta de presentación Priscilla Gout | Publicado el 25/07/2017

Escribir una carta de presentación no es complicado en sí mismo, pero lo que probablemente sea más difícil es diferenciarse de otros candidatos y “llamar la atención del reclutador” incluso antes de verlo. Aquí hay consejos de 6 expertos en recursos humanos.

Opinión experta: ¿cómo marcar la diferencia en tu carta de presentación?

“No tiene sentido buscar la originalidad a toda costa – Cyril Capel, fundador y director de CCLD Recrutement, una firma de reclutamiento especializada en el reclutamiento de vendedores.

CyrilCapelCCLDPrimero, especifiquemos que la carta de presentación solo se lee si el CV ha superado la 1ª barrera. Por lo tanto, mi primer consejo sería colocar su carta antes del CV, como primer archivo adjunto en el correo electrónico de la solicitud, o incluso enviar un correo electrónico de motivación en su lugar, para asegurarse de que se lea. Tenga la seguridad de que hoy en día es aceptado por la mayoría de reclutadores.

Para marcar la diferencia, hay que lograr demostrar que la aplicación corresponde a la empresa. Esta demostración se puede dividir en tres áreas principales: “tú / yo / juntos”. En el “tú”, debes demostrarle al reclutador que has entendido la problemática de la empresa y que te has enterado de ella: sobre sus novedades, el lanzamiento de nuevos productos o servicios … Los elementos relacionados con esta noticia te permitirá personalizar al máximo tu carta de presentación.

En la segunda parte, el “yo”, podemos presentar las cosas en 3 puntos de ejemplo y dar las 3 razones principales que te empujan a postularte y pensar que eres la persona adecuada para el puesto. No tiene sentido buscar la originalidad a toda costa, hay que ser relevante, conciso y eficiente. En caso de necesidad, podemos mantener la originalidad del CV. El CV contiene los detalles de las habilidades. La carta debe enfocarse solo en las 2 o 3 habilidades correspondientes al formulario de solicitud. “

“Tienes que demostrarle al reclutador que comprendes sus necesidades y puedes dar una respuesta”. – Sacha Kalusevic, director senior de Page Personnel.

PersonalPageKALUSEVICSacha“Aunque obsoleta o“ ha estado ”para algunos reclutadores, la carta de presentación sigue siendo un elemento diferenciador para muchos tomadores de decisiones de recursos humanos. Para destacar, primero debe identificar las palabras clave que resonarán al leer su carta. Tienes que demostrarle al reclutador que comprendes sus necesidades y puedes responder a ellas.

Cada empresa tiene sus propios valores y ADN. Como candidato, depende de usted encontrar la información para transcribir estos elementos en su carta. Infórmese sobre la empresa, su ubicación, su mercado o incluso las perspectivas que ofrece.

Entonces, en un momento en el que la digitalización de la contratación está estandarizando los procesos, es más vital que nunca diferenciar su nivel de idioma. Preste atención al vocabulario utilizado, ortografía, gramática. Revise y / o pídale a alguien que lo revise. Varíe su vocabulario para impresionar al reclutador que puede haber leído los mismos calificativos 10 veces. ¿Eres “dinámico” como tantos otros? Piense en los sinónimos: vivaz, enérgico, activo, vivo, etc. Y no dude en ser directo y conciso, es garantía de eficacia ”.

“Tu carta debe ser personalizada, adaptada a cada aplicación” – Sara Lapillonne-Hecquet, consultora de recursos humanos en Eriva RH.

ErivaRH_SaraLapilloneHecquet“Muchos nunca leen las cartas de presentación y, sin embargo… ¡pueden ser decisivas! Suponga que el reclutador duda de la relevancia de su solicitud después de leer su CV rápidamente … ¡Su carta de presentación puede hacerle cambiar de opinión!

Por eso tienes que olvidar la letra ‘barco’ y cuidar tu ortografía y gramática. Si escribes una carta, ¡cuida el contenido y la forma! De lo contrario, no hay necesidad de perder su tiempo y hacer que el reclutador pierda algo …

Tu carta debe ser personalizada, adaptada a cada aplicación. ¡Debe volver a sus motivaciones para incorporarse a la empresa, a su actividad, al puesto y finalmente, a su valor añadido!

Si es posible, absténgase de reformular su currículum. Favorecer las frases cortas: generan dinamismo y entusiasmo, sin exagerar. Finalmente, sea proactivo cuando haga un seguimiento con el reclutador solicitando una entrevista para especificar su proyecto y sus motivaciones. ”

“Interésate en lo que es diferente en la empresa” – Pierre Denier – entrenador de trabajo fundador de HLC Conseils.

pierredenier2“¡No se equivoque sobre la ‘diferencia’! El candidato espera legítimamente marcar la diferencia entre todos los demás candidatos. Sin embargo, le animo a que abandone esta expectativa. Lo que marca la diferencia en una carta de presentación no son los antecedentes del candidato sino su forma de distinguirse, de hacer única la empresa a la que se dirige: “Todo lo que percibo que es diferente de ti, futuro empleador, es mi principal motivador. Esta es la razón por la que quiero unirme a sus equipos … “. por lo tanto, esté interesado en lo que es diferente en el negocio y probablemente, a su vez, hará su propia diferencia en su carta.

También es posible diferenciarse de otros sesgos. El formulario puede ser un medio: un correo electrónico en lugar de un archivo adjunto de una carta, la longitud de la carta, la elección de la fuente, etc. Sobre el fondo: el tono, el estilo, la ausencia de errores, las fórmulas de cortesía, la introducción de los siguientes pasos… pueden constituir un buen medio para diferenciarse del resto de candidatos ”.

“¡Insiste en tu proyecto profesional! “ – Barbara Muntaner, editora en jefe de cidj.com.

CIDJBarbaraMuntaner“Mi consejo va dirigido especialmente a los perfiles junior. Tres puntos son importantes para marcar la diferencia en su carta. Primero, establezca el vínculo entre las habilidades adquiridas durante su formación, sus pasantías y el seguimiento de sus experiencias personales, y las habilidades necesarias para el puesto. Sea concreto dando ejemplos. A menudo tendemos a pasar por alto o restar importancia a nuestras experiencias y habilidades pasadas.

Segundo punto: interesarse realmente por la empresa que solicita. Dirija su carta, hable sobre la empresa, sus especificidades y lo que podría aportar. Conéctate al sitio corporativo para encontrar información clave para incluir y puntos en común con la empresa: un producto o servicio ofrecido por la empresa que te interesa, una tecnología utilizada que dominas …

Y si eres muy junior, ¡insiste en tu proyecto profesional! Esto respalda tu motivación y demuestra tu seriedad: estás postulando a esta empresa porque te ofrece la oportunidad de seguir tu proyecto profesional.

Por último, ¡no te desanimes! Incluso si no lo contratan para esta aplicación, estos ejercicios lo ayudarán a identificar sus habilidades y construir su argumento ”.

“Leer cartas de presentación es a menudo inútil” – Gaëlle Marre, directora de OfficeTeam.

Gaelle-MarreOficinaEquipo“Muchos reclutadores reciben docenas de CV al día junto con una carta de presentación. Pero este último, para llamar la atención, debe marcar la diferencia entre todos. Con demasiada frecuencia, leer cartas de presentación es inútil. De hecho, si los CV varían de una aplicación a otra, las cartas que los acompañan son casi todas impersonales o incluso idénticas.

Por tanto, es absolutamente necesario personalizar tu carta de presentación dirigiéndola claramente al reclutador, adaptándola al anuncio al que estás respondiendo, destacando tus habilidades en relación al puesto propuesto, demostrando que estás interesado en la empresa y su actividad. Esto realmente diferenciará su aplicación de otras letras que todavía están demasiado inspiradas en modelos estándar. Así que aproveche la oportunidad para poner las probabilidades a su favor. “