Opinión del experto: “camino atípico”, ¿cómo potenciarlo en el CV y ​​en la entrevista?

El CV de Rozenn Perrichot | Publicado el 11/07/2017

Una trayectoria profesional atípica puede ser sinónimo de puertas cerradas. Nivel de calificación demasiado alto o insuficiente, habilidades inadecuadas, acumulación de diversas experiencias, etc. Sin embargo, los perfiles atípicos a menudo tienen antecedentes muy ricos. Nuestros expertos en RRHH te dan las claves para resaltar tu CV y ​​hacer que los reclutadores quieran darte la bienvenida y conocerte.

Opinión del experto:

Todo lo que se argumenta es admisible »- Christophe Chupin, director de Page Personnel

Christophe CHUPIN - Página personalCada vez nos encontramos con más candidatos con una carrera atípica, a veces avergonzados por un hueco en su CV, un cambio de carril, un paréntesis difícil de justificar ante un potencial empleador. Entre las elecciones personales y profesionales, los cursos se configuran de diversas formas pero todo lo que se argumenta es admisible. Para el candidato, lo fundamental es conseguir darle sentido a su carrera y sacar las fortalezas para dar confianza al reclutador.

El reclutador no necesita, desde la etapa de CV, conocer todo sobre los posibles percances del candidato. Por otro lado, necesita ver que las habilidades disponibles para el candidato estén en línea con las habilidades que está buscando para el puesto. Por eso es fundamental destacar las experiencias que te formaron, que te permitieron desarrollar cualidades queridas por las empresas (las famosas soft skills – adaptabilidad, empatía, creatividad, capacidad de comunicación, etc.) y transversales de habilidades que puedes utilizar.

En una entrevista, indique cómo sus antecedentes, aunque puedan parecer atípicos o incluso inestables, son de hecho una fortaleza. No se detenga específicamente en los eventos, sino que muestre cómo los diferentes componentes, cuando actúan juntos, le permiten ser más eficiente, quizás más “completo” que otro candidato. Estos pueden ser entornos en los que ha podido evolucionar: start-up vs grupo grande, pyme vs asociación, Francia vs internacional, o incluso puestos que ha ocupado, estados que ha conocido (empleado o autónomo, empleado o gerente, trabajador voluntario, etc.). Tienes varias cuerdas en tu arco, subraya esta diversidad que hace tu fuerza.

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“Tener una formación atípica puede resultar una verdadera fortaleza en una carrera” – Stephan Garros, director de operaciones de la red de sucursales del grupo Proman

Stephan-GARROS-proman-200Una entrevista solo dura unos minutos, es el tiempo del que dispone el candidato para convencer y destacar su trayectoria. Ya sea clásico o atípico, será necesario encontrar los argumentos adecuados para destacar. Tener un origen atípico puede convertirse en una verdadera fortaleza en una carrera. La importancia radica en valorar la singularidad de su carrera y tener en cuenta que cada experiencia es única y enriquece el CV de un candidato.

Para promoverlo, dos puntos son esenciales: discutir sobre sus elecciones hechas con total transparencia, en un primer momento. Luego, compare sus antecedentes, las fortalezas y la experiencia que puede aportar a la empresa y, más particularmente, al puesto de destino. Lo que hace que la fuerza de un candidato sea precisamente su formación. Y cuando es atípico, le da una ventaja que no debe pasarse por alto.

“Lo esencial para el candidato es dar sentido a sus experiencias pasadas y resaltar toda su carrera. Gaëtan QUERREC, Director de Gabinete ADEIS RH

GaëtanQuerrecAdeisRHEl primer obstáculo que puede encontrar un candidato con una carrera atípica es el filtro de selección en CV. A menudo, los empleadores se refieren a las especificaciones determinadas al comienzo de la misión. Por tanto, es necesario pasar la etapa de selección en un CV para potenciar sus experiencias de vida o su itinerario de entrevista “atípico”. A algunos candidatos a veces les resulta difícil orientar su búsqueda de empleo para despertar el interés de los reclutadores. Dentro de ADEIS RH, damos gran importancia a todas las experiencias de todos. Además, nuestra función asesora nos lleva regularmente a “abrir” el perfil buscado tanto en las competencias empresariales como en el saber hacer y ser del candidato. Varias vías de reflexión pueden ayudar a potenciar la propia carrera tanto en el CV como en la entrevista.

Primero, el Curriculum Vitae debe transcribir con precisión todas las experiencias del candidato. Si algunos son “atípicos” o pueden parecer fuera de sintonía con el puesto a cubrir, es posible resaltarlos en una sección “otras experiencias” para explicar por qué estos conocimientos o habilidades interpersonales son una ventaja para el puesto. . También se recomienda completar estas observaciones en la carta de presentación, incluso si los empleadores la leen poco en las primeras etapas del proceso de contratación. Este primer paso muestra, cuando se realiza con cuidado, una cierta proyección en el puesto a ocupar.

Durante la entrevista, el ejercicio consiste en resaltar las “vivencias” propias y lo que han permitido adquirir en correspondencia con el puesto a cubrir. Podemos tomar el siguiente ejemplo: Un candidato que ha tenido una formación atlética de alto nivel pero sin formación académica podrá valorar estas experiencias destacando su gusto por la competición, su sentido del esfuerzo colectivo, su perseverancia, su capacidad para superarse. , su solidaridad, su pertenencia a un proyecto o estructura. Sin embargo, es importante que el candidato proporcione pruebas de sus declaraciones, en particular proporcionando referencias profesionales de antiguos empleadores.

En resumen, lo fundamental para el candidato es dar sentido a sus experiencias pasadas y así valorar a los ojos del reclutador el conjunto de su carrera. Finalmente, como profesional de reclutamiento, sabemos que las experiencias de los candidatos son cada vez menos “lineales” y partimos del supuesto de que cualquier curso, incluso lejos de las especificaciones, es probable que aporte experiencia y conocimiento al puesto. una adaptabilidad, una inteligencia de comportamiento que puede complementar una experiencia profesional o un diploma.

“Los reclutadores quieren cada vez más asegurar sus contrataciones, pero un perfil atípico puede ser aterrador. Tu objetivo: ¡tranquilizarlos! “ – Sara LAPILLONNE-HECQUET Consultora de RRHH en Eriva RH

ErivaRH_SaraLapilloneHecquetDe antemano, es importante hacer un balance de su viaje; Sea lo más objetivo posible, si es necesario, obtenga ayuda de un Asesor Profesional o incluso de quienes le rodean: ¿qué ha hecho, qué sabe hacer…? Entonces, construye un proyecto profesional realista (puesto, estructura, movilidad geográfica …) teniendo en cuenta tus habilidades, tus aptitudes, tu personalidad … ¡Y el mercado laboral (puestos recurrentes, sectores de actividad dinámicos, empresas en desarrollo …)!

Tu CV debe tener claro tu carrera: muy a menudo detrás de multitud de experiencias o una reorientación se esconde una coherencia real con un proyecto profesional o un proyecto de vida que ha evolucionado. Indique los motivos de la finalización de una misión (contrato de duración determinada, cese, seguimiento del cónyuge, etc.) o los motivos de un período de inactividad (evaluación profesional, baja por paternidad, viajes al extranjero, etc.). La carta de presentación será a fortiori una herramienta muy importante, de hecho no dudes en precisar los puntos que pueden sorprender a un reclutador (formación que no se corresponde con la experiencia profesional, cambio repetitivo de puestos…). ¡No intentes justificar el aspecto atípico de tu curso, conviértelo en una fortaleza y valóralo! Durante la entrevista, esté preparado pero sea espontáneo y transparente (los reclutadores verifican cada vez más la información proporcionada, particularmente a través de la verificación de referencias). Un reclutador preferirá una persona transparente a una persona confusa e imprecisa. En todas las etapas del reclutamiento, resalte sus habilidades transversales y todos los elementos que mostrarán la correspondencia entre el perfil buscado, sus habilidades y sus habilidades interpersonales. De ahí la importancia de haber construido un proyecto upstream y proponer una aplicación relevante.

En conclusión, sea transparente mientras promueve los aspectos atípicos de su perfil. Recuerda: un CV atípico también puede ser una ventaja, muchas veces has tenido que demostrar una buena adaptabilidad. Además, si tienes la oportunidad, ¡todo indica que estarás dispuesto a aceptar el desafío! “