Opinión de un experto: ¿qué piensan los reclutadores de los CV originales?

El CV Priscilla Gout | Publicado el 18/10/2016 – Actualizado el 13/07/2020

¿El CV original es una buena opción para destacar o, por el contrario, una forma arriesgada de postularse? Para responder, fuimos a pedir su opinión a cuatro expertos.

Opinión de un experto: ¿qué piensan los reclutadores de los CV originales?

Si no todos los reclutadores tienen el mismo punto de vista sobre la originalidad en los CV, todos coinciden en que la relevancia de la aplicación es lo primero.

“Lo que importa sobre todo es la relevancia de los mensajes pasados” – Elena Maneru, Directora de Recursos Humanos de Digitaleo

“La originalidad es una noción subjetiva que se puede apreciar de diferentes formas en función de los reclutadores. Recibimos CV originales con regularidad. Siempre que el mensaje que desea transmitir sea claro y la aplicación sea relevante, la originalidad puede ser una ventaja. Además, puede ser múltiple: hoy en día hacer un CV en formato de video es un proceso original, la carta de presentación debe ser personalizada, la aplicación en su conjunto se puede comunicar a través de diferentes canales que se pueden percibir como diferenciadores (entrega en mano, co- optation) … Pero para mí lo que importa sobre todo es la relevancia de los mensajes pasados. El CV debe adaptarse a la empresa y al puesto. ”

El manual de color en el CV

“A menudo me sorprende ver cómo la singularidad de un curso evoca el miedo a ser rechazado” – Pierre Denier, asesor laboral y fundador de HLC Conseils

“Al encontrarme con muchos candidatos en el ejercicio de mi apoyo, a menudo me asombra ver cómo la singularidad de un curso evoca el miedo a ser excluidos, no seleccionados, empujando a muchas personas que buscan empleo a borrar. Todo lo que marca, profundamente, un atípico personaje. Entonces asistimos al lavado de cara de un curso pero también de habilidades o elecciones no lineales, todo lo cual, en mi opinión, crea, por el contrario, la originalidad de un CV. Asisto luego al triste espectáculo de CV cuya única originalidad está totalmente centrada en la forma, un CV al que, lamentablemente, se le quita el sabor y el carácter de una carrera profesional.

A fuerza de asumir lo que quieren los reclutadores, lo que buscan en su conjunto, alentamos a los candidatos a inventar su experiencia, a aplanar sus carreras para satisfacer los supuestos deseos de los tomadores de decisiones. Por mi parte, espero que todos los reclutadores estén ansiosos por descubrir el carácter original y único de cada curso. Sin creer ni un solo momento en recetas mágicas, animo a los candidatos a amar y aceptar la singularidad de su carrera, me gusta la originalidad básica cuando se expresa plenamente … ”

“La originalidad de un CV será apreciada según las profesiones” – Gaëlle Marre, Directora de OfficeTeam.

“En general, se valorará la originalidad de un CV según las profesiones. Si se recomienda en las profesiones digitales, de comunicación o marketing donde es necesario demostrar su creatividad y su dominio de herramientas innovadoras específicas, en la ayudantía especializada, el formato clásico sigue siendo el estándar a respetar. El CV debe ser experiencias desarrolladas y no habilidades con el objetivo constante de resaltar sus capacidades en relación con la publicidad. No debe tener más de 2 páginas. Para ganar legibilidad y agregar un toque de color, los candidatos pueden, por ejemplo, agregar los logotipos de las empresas para las que han trabajado. ”

7 formas concretas de perfeccionar tu CV

“La sobriedad es a menudo la opción más unificadora” – David Guyot, director de Fed Business.

“En Fed Business, contratamos personal para las profesiones de ventas y marketing, especialmente digital. En cuanto a la presentación del CV, incluso para estos últimos puestos, donde a menudo se buscan cualidades creativas, privilegiamos CV claros, legibles y adaptados a la descripción del puesto. Aquellos que buscan ser originales, ante todo, corren el riesgo de la falta de gusto o de desagradar radicalmente. Recuerda que tu CV debe poder convencer, si es necesario, tanto al asesor de selección, al departamento de RRHH, como a un especialista en negocios. ¡Así que la sobriedad a menudo sigue siendo la opción más unificadora! Por otro lado, elementos más originales, poco convencionales o interactivos encontrarán su lugar en una página web personal o en un blog, al que hará referencia el CV “tradicional”. ”

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