Opinión de un experto: ¿Deberías mencionar tus trabajos relacionados con la comida en tu CV?

CV Priscilla Gout | Publicado el 10/08/2015 – Actualizado el 11/05/2015

La pregunta atormenta a la mayoría de los candidatos: ¿debería o no hablar de sus experiencias profesionales que no tienen nada que ver con el trabajo deseado? Citarlos indudablemente ayuda a explicar algunos “agujeros” en el CV, pero eso no resta valor a la consistencia general de su CV. Nuestros expertos de la semana deciden sobre esta cuestión y le ofrecen sus consejos.

Opinión de un experto: ¿Deberías mencionar tus trabajos relacionados con la comida en tu CV?

“Los empleadores siempre favorecen a un candidato activo y dispuesto a un candidato con largos períodos de inactividad” – Gaëtan Querrec, Director de Gabinete Adeis HR.

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“Al principio me parece fundamental diferenciar situaciones profesionales. Cuando eres un candidato a graduado junior o reciente, hablar y resaltar sus trabajos relacionados con la comida es importante.

Como regla general y para todos los candidatos, aparte del aspecto puramente económico, una persona que ha realizado misiones habitualmente, incluso fuera de sus diplomas o habilidades, demuestra un deseo de “trabajar”. También le permite poner todas las probabilidades de su lado para provocar una posible oportunidad. Además, observo que los empleadores siempre favorecen a un candidato M / F voluntario y activo sobre un candidato M / F con largos períodos de inactividad. En Adeis RH, creemos que cada trabajo aporta experiencia, conocimiento profesional. Esto demuestra una capacidad de adaptación y cuestionamiento. Sin embargo, debe tener cuidado de no permanecer demasiado tiempo fuera de su negocio o universo de habilidades para garantizar la continuidad de su carrera, ya que puede ser difícil reposicionarse en su negocio principal más adelante. ”

“Es una apuesta de determinación y motivación” – Florent Letourneur, Jefe del Departamento de Desarrollo de RR.HH. y Diversidad del Departamento de Recursos Humanos de Groupama.

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“Como decimos” toda la experiencia es buena para tomar “, por supuesto, es importante mencionar sus trabajos de alimentos en el CV, especialmente cuando el candidato es un joven graduado y no tiene experiencia en su campo de especialización. Como reclutador, esto nos muestra cualidades de motivación y valor laboral. Con el tiempo, estas posiciones desaparecerán del CV y ​​serán reemplazadas por experiencias más significativas.

También están las personas con experiencia que han estado buscando durante mucho tiempo. Para estas personas, nos muestra que mantienen un ritmo profesional. Es garantía de determinación y motivación.

Cualquiera que sea el perfil; jóvenes titulados o experimentados, lo importante es saber resaltar las palabras que les ha aportado (espíritu de equipo, autonomía, liderazgo, rigor…). También es importante adaptar su CV según el puesto al que se postule. ”

“Recomiendo diferenciar entre experiencias profesionales” valiosas “y” otras experiencias “ – Cyril Capel, fundador y director de la firma. Reclutamiento CCLD.

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“Hay varios escenarios según su perfil. Jóvenes graduados Debe mencionar absolutamente sus trabajos de estudiantes o sus trabajos de verano, detallando las habilidades adquiridas o movilizadas: responsabilidad del departamento, manejo de inventarios, pedidos, etc.

Una persona experimentada en un sector específico no hace falta mencionar los trabajos alimentarios que realizaba en su juventud, ya no le sirve. Sin embargo, si ocupó puestos de alimentos durante un período en el que no encontró el trabajo deseado, entonces es fundamental mencionarlos. Esto demuestra que ella no esperó y no hizo nada. Sin embargo, esto debe mencionarse de cierta manera: explique que queríamos mantenernos activos. durante el período de búsqueda de empleo. De hecho, el reclutador no debe pensar que esta situación sea satisfactoria para el candidato. De ahí la importancia de prepararse para su entrevista posterior evocando por qué no teníamos movilidad en ese momento: esperaba que apareciera el puesto en su región y mientras tanto, no permanecía inactivo. Esta es una razón válida para el reclutador. Es por eso que en el CV aconsejaré diferenciar entre experiencias profesionales “valiosas” y “otras experiencias” que también se pueden clasificar en un apartado de “búsqueda de empleo”.

En cualquier caso, haber desempeñado este tipo de trabajo evoca ciertos rasgos de carácter positivos para el reclutador: resistencia, aptitud para el escalonamiento de la jornada, dinamismo, implicación, profesionalidad, constancia …

Finalmente, aceptar un trabajo menos gratificante demuestra cierta humildad, una sencillez, un autosacrificio que va bastante bien con el concepto “corporativo” que está muy presente en las empresas de hoy. Esto demuestra que el futuro empleado está preparado para posibles “sacrificios” según las necesidades de la empresa y puede diferenciarlo de otro candidato que no habrá tenido que realizar trabajos de alimentación. ”

“Para perfiles experimentados, no es recomendable mencionar estas experiencias” – Bruni Fadda, director adjunto de Robert Half France.

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“El CV puede verse como una tarjeta de presentación que le permite mostrar sus habilidades y experiencias dependiendo del puesto en cuestión. En general, los “trabajos de comida” no deben incluirse, a excepción de trabajos o misiones que tengan una conexión con sus habilidades originales. A menudo, los “trabajos relacionados con la comida” preceden al comienzo de una carrera. En el caso de los perfiles principiantes, por lo tanto, es mejor desarrollar una primera experiencia con mayor profundidad, que corresponda a sus ambiciones y resumir las experiencias de tipo “gastronómico”, que no aportan nada a la profesión, en una línea.

Para los perfiles experimentados, que por diversos motivos hubieran tenido que ejercer una profesión transicional, fuera del trabajo asociativo, no es recomendable mencionar estas experiencias, porque no aportan nada a las competencias y podrían diluir el interés del CV; bastarán unas pocas palabras durante la entrevista. “