Opinión de un experto: ¿deberíamos tener el mismo CV a los 20 que a los 50?

CV Priscilla Gout | Publicado el 11/06/2015

El CV es una parte fundamental de la solicitud a la hora de buscar trabajo. Haz un CV, está bien, pero ¿tienes que adaptar el contenido y la forma a tu edad? ¡La respuesta de nuestros tres expertos es sí! Descubra sus consejos …

Opinión de un experto: ¿deberíamos tener el mismo CV a los 20 que a los 50?

“El CV es el reflejo de tu experiencia”

– Karine Doukhan, directora de recursos de gestión de Robert Half.

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“No hace falta decir que la respuesta es no: ¡el CV es un reflejo de tu carrera profesional y has evolucionado necesariamente! A los 20 años, un CV es el de un joven titulado con en su haber: prácticas, periodos de trabajo-estudio o incluso la promoción de resultados obtenidos en deportes de equipo o durante competiciones, participación en organizaciones asociativas o humanitarias …

¡A los 50, hay más o menos 25 años de experiencia con al menos 3 experiencias profesionales en 3 empresas diferentes y también con progresiones! En este nivel de experiencia, el objetivo es orientar el CV sobre los resultados obtenidos y el valor añadido que aporta cada puesto. Para los mayores de 50 años, les aconsejo que indiquen las aficiones, si están activos como alumni, si participan en asociaciones, clubes empresariales privados, si lideran congresos … Hoy, es fundamental destacar el potencial de su la red. ”

“El desafío cuando tienes 30 años de experiencia es resistir la tentación de hacer un CV-river” – Godefroy de La Bourdonnaye, director regional de Grand Ouest, Badenoch & Clark.

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“Un joven egresado o un perfil con poca experiencia debe enfocarse en aprovechar al máximo sus pasantías, períodos de aprendizaje y su primera experiencia, destacando las asignaciones y duraciones. Todos los diplomas y especializaciones son obviamente importantes y deben aportar coherencia a las primeras experiencias. Otro elemento gratificante a mencionar: la participación en asociaciones estudiantiles / humanitarias y los proyectos que pueden haber resultado de ello, a menudo con las principales responsabilidades. La regla de oro es no intentar difundir demasiado: no engaña a nadie y el efecto puede ser devastador. Mejor un CV que sea un poco corto pero efectivo y bien presentado, que un CV tartine que suda el relleno.

El desafío cuando tienes 30 años de experiencia es resistir la tentación de escribir un CV “Mi vida, mi trabajo” y ser conciso. Cuantas más experiencias mencionar, mayor es el riesgo de que la cronología, las secuencias, las evoluciones no sean claras. Para separar adecuadamente las empresas, y los diferentes cargos que ocupan dentro de una misma estructura, juega con las tipografías, los tamaños de los personajes, el color (sin dejar de ser sobrio). Asimismo, favorezca el ” puntos de viñeta Para una lectura fácil, no olvide resaltar los logros clave de cada experiencia. ¡Máximo 2 páginas! ”

“Los CV no deben diferir en un punto específico: la presencia en las redes sociales” – Cécile Bagot, responsable de contratación de cursoslanbide.

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“A los 20 o 25, hay que destacar la formación, las prácticas, las primeras experiencias (trabajos de estudiantes, trabajos de verano, etc.). Por lo tanto, puede elegir un CV cronológico “clásico” porque un CV de habilidades no tiene sentido: a esta edad, todavía son teóricos y el reclutador es muy consciente de lo que puede haber aprendido durante su formación.

A los 50, por supuesto, debemos citar la formación principal, pero no es necesario detenerse en ella. Un CV de habilidades será más relevante que un CV cronológico, para capturar al reclutador. Y luego, desarrolle sus experiencias durante los últimos 10 a 15 años. No tiene sentido retroceder demasiado, al servicio militar, por ejemplo: eso no interesa al reclutador. Lo importante es, a través de estas experiencias, desarrollar las habilidades técnicas adquiridas, es decir el saber hacer. Sin olvidar mencionar el nivel de experiencia en determinadas técnicas, cierto software (“nivel experto”). Sin embargo, cabe destacar que el CV no es necesariamente necesario en determinados sectores como la edificación por ejemplo. Sin embargo, las personas mayores que no tienen un CV deben traer referencias sólidas, para que el reclutador pueda conocer sus experiencias pasadas.

Para concluir, diría que los currículums de un joven y un senior no deben diferir en un punto concreto: la presencia en redes sociales profesionales (Viadeo, LinkedIn). Ambos deben serlo. Los candidatos mayores de 45 años demuestran así que no están “desactualizados” y que dominan las tecnologías actuales. Por supuesto, esto se aplica más al sector terciario que a ciertos oficios industriales o manuales. “