Opinión de un experto: ¿cómo se reconoce una buena pasantía?

Los cursos de Priscilla Gout | Publicado el 21/11/2017 – Actualizado el 04/08/2020

Al leer una oferta de prácticas, es difícil adivinar si puede enriquecer nuestra carrera profesional o no. Sin embargo, hay algunos consejos para reconocer una buena pasantía. Aquí está el consejo de nuestros dos expertos.

Opinión de un experto: ¿cómo se reconoce una buena pasantía?

“Una pasantía excelente es obviamente también la que le dará al estudiante confianza en sí mismo”

“De todos los indicadores que ayudan a evaluar el valor de una pasantía, cuatro me parecen particularmente útiles e interesantes. Primero estudie la descripción. La oferta de prácticas debe ser completa y precisa sin estar demasiado estandarizada. La empresa demuestra así que no busca un becario “para hacer todo” sino al contrario una cabeza bien preparada para participar y contribuir al éxito de sus proyectos, dejando, por supuesto, la puerta abierta a las ideas que abundan. .en el cerebro del estudiante.

Una buena pasantía se lleva a cabo con mayor frecuencia en un sector de actividad prometedor que crea puestos de trabajo. No debemos perder de vista que muchas prácticas se convierten en contratos indefinidos. Incluso suele ser el proceso de selección de determinadas empresas las que se alegran de poder contar a largo plazo con futuros colaboradores a los que habrán descubierto y formado. Obviamente, una pasantía excelente es también la que le dará al estudiante confianza en sí mismo. Confianza en sus habilidades pero también en sus habilidades interpersonales. Por lo tanto, es esencial tener una buena supervisión, un supervisor de prácticas disponible y benévolo al mismo tiempo que se exige que el estudiante avance en la adquisición de prácticas profesionales. Por último, una buena pasantía es aquella que abre su “servicio postventa” ofreciendo al alumno obtener recomendaciones, entre otras en LinkedIn, y que le abrirá su red para ayudarlo a lograr su proyecto profesional. »Frédérique Rossi, responsable de relaciones corporativas y red de antiguos alumnos del Grupo ISEG en el campus de Burdeos.

“Una buena pasantía no debería ser una pasantía” general “

“A menudo, la tarea para los estudiantes se facilita porque muchas empresas se benefician de una gran notoriedad y una buena imagen que las hace naturalmente atractivas. Pero eso no significa que deba dudar en buscar información y verificarla. También se puede confiar en el boca a boca. Sin embargo, hay que tener cuidado con las prácticas que se ofrecen, pequeñas estructuras unipersonales, gestionadas por una o dos personas que en última instancia no tienen tiempo disponible para el pasante o, en el peor de los casos, buscan mano de obra barata. En Digital Campus estamos atentos a este punto.

en otros lugares, una buena pasantía no debe ser una pasantía “general”: debe permitir que el estudiante cumpla una misión bien definida. Las pasantías “comerciales” son generalmente buenas pasantías. En su caso, la misión debe estar claramente identificada dentro de la empresa y bien respaldada: debes tener un referente durante tu pasantía que te ayude a mejorar tus habilidades.

En Campus Digital nos encontramos con que los prerrequisitos que se piden en la mayoría de las prácticas son muy altos, lo que no solo constituye una barrera para nuestros alumnos más jóvenes que buscan su primera práctica, sino que, sin duda, el becario estará obligado a ocupar un puesto de responsabilidad, en de la misma forma que un verdadero empleado de la empresa. Esto puede ser bastante pesado para un aprendiz que no está bien acompañado. Asimismo, corresponde a la escuela, durante los talleres de CV, apoyar a los estudiantes en la búsqueda de una pasantía adaptada a su perfil. »Lucie Baudouin, directora del Campus Digital de Rennes.

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