Opinión de un experto: ¿cómo convertir tus prácticas en un primer trabajo?

Los cursos de Priscilla Gout | Publicado el 21/11/2017

La pasantía de último año puede ser decisiva para el inicio de la carrera de un futuro graduado y puede permitirle conseguir su primer trabajo. Sin embargo, es fundamental adoptar la actitud adecuada para sumar puntos y llamar la atención del reclutador. Aquí está el sabio consejo de nuestros reclutadores …

Opinión de un experto: ¿cómo convertir tus prácticas en un primer trabajo?

“Tienes que demostrar tu motivación y tus ganas de continuar la aventura” – Fabrice Losson, director de contratación de Sopra Steria.

FabriceLossonSopraSteria

“Sopra Steria da la bienvenida regularmente a muchos pasantes y es realmente parte de una lógica previa al empleo para pasantías de fin de estudios. Sin embargo, esto no es automático: la propuesta está sujeta a la calidad de la pasantía. Somos sensibles a varios elementos: el aumento de las habilidades técnicas, la capacidad de ganar autonomía, la capacidad de reconocer los límites y de alertar para ser ayudados… Esperamos que los pasantes tomen iniciativas, que sean proactivos, proactivos, curiosos. , confiable, capaz de trabajar en equipo… También preste atención a las habilidades y actitudes interpersonales. Tienes que mostrar tu motivación y tus ganas de continuar la aventura dentro de la empresa en lugar de quedarte en modo pasivo. “

“Para obtener un puesto, no debe dudar en utilizar su red” – Jean-Christophe Gaillard, director de Recursos Humanos de Capgemini.

JCGaillardCapgemini

“Evaluamos las habilidades tecnológicas, es decir, cómo el alumno pone en práctica sus conocimientos teóricos aprendidos en la escuela. También juzgamos la postura del consultor: su capacidad de análisis, su espíritu de síntesis, su capacidad para aprehender nuevos sujetos, adaptarse a diferentes entornos y “alternar” entre ellos, su proactividad para buscar soluciones, curiosidad … Capgemini de hecho, trabaja para clientes de sectores comerciales muy diferentes. La cooptación es un canal de reclutamiento importante, porque nuestros empleados y ex-aprendices son nuestros mejores embajadores. Por lo tanto, para obtener un puesto, no debe dudar en enviar su CV, utilizar su red, expresar su entusiasmo. “

“¡Invierta, sugiera cosas y quiera aprender! “ – Vincent Mattei, Director de Empleo, Movilidad y Relaciones Escolares Francia en Tales.

VincentMatteiThales

“Una pasantía es una rica primera experiencia profesional para un estudiante. Esto te permite descubrir la vida en una empresa pero sobre todo una profesión. También es una oportunidad para comenzar a construir una red profesional. Como reclutador, ciertamente esperamos que nuestros aprendices tengan habilidades técnicas, adquiridas en la escuela y desarrolladas más a fondo en una empresa, pero también ciertas habilidades interpersonales. Mostrar curiosidad, interés, inversión y adaptabilidad es un activo innegable para las empresas que, como Thales, fomentan la contratación de sus becarios. Entonces, ¡sé curioso, haz preguntas, averigua qué están haciendo tus compañeros, toma notas, invierte, sugiere cosas y quieres aprender! También tienes que pensar en el “después”: es posible que tu futuro empleador haga un Verifique las referencias con su ex supervisor de pasantías. Por tanto, es necesario que este último haya sentido toda su implicación y su motivación. Esto solo puede ser una ventaja considerable. “

“Usted es una perspectiva nueva y externa que puede aportar mucho a la empresa, ¡así que demuestre su motivación y su valor agregado! “ – Laetitia Poyet-Maya, socio de contratación Rhône-Alpes y East Area en Atos

LaetitiaPOYETMAYA_ATOS

“La pasantía es una forma efectiva de ser contratado por la empresa anfitriona, sin embargo, debes estar atento a varios puntos. En primer lugar, trabaja en tu proyecto profesional para apuntar a empresas y ofertas acordes a tus aspiraciones. Intenta identificar en la medida de lo posible una oferta de prácticas gratificantes que fomente tu empleabilidad y que te proyectes en la empresa a medio plazo.

Una vez en la pasantía, ¡no todo está ganado! Tienes un pie en la empresa pero aún tienes que demostrar tu valía: demuestra implicación en tus misiones y entusiasmo a diario y, sobre todo, ¡toma iniciativas! No te quedes en un segundo plano, sé proactivo sugiriendo nuevas tareas que te podamos encomendar, sé proactivo en la mejora de prácticas o en la implementación de nuevas soluciones. Eres una perspectiva nueva y externa que puede aportar mucho a la empresa, ¡así que demuestra tu motivación y tu valor añadido! Pero tenga cuidado de no exagerar: no dé una lección porque las empresas ciertamente esperan dinamismo pero también humildad.

Finalmente, cuando sea el momento adecuado, envíe su solicitud y si su pasantía fue bien, ¡no dude en solicitar el patrocinio de su gerente! Utilice las relaciones internas que ha forjado a lo largo de su pasantía para promover su solicitud e identificar oportunidades laborales dentro de la empresa. Yo añadiría que no debes descuidar tu CV y ​​la potenciación de las misiones de tu pasantía. De hecho, incluso si su aplicación es interna, su CV sigue siendo una herramienta esencial para mejorar su perfil. “

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