Opinión de expertos: ¿sigue siendo útil la carta de presentación?

Carta de presentación Guirec Gombert | Publicado el 02/07/2015 – Actualizado el 17/11/2015

Nada es más desagradable que la carta de presentación. Especialmente cuando te imaginas al reclutador flotando sobre él o no leyéndolo … Especialmente con Internet, puedes preguntarte si todavía tiene algún uso. Respuestas con 5 expertos en empleo.

Opinión de expertos: ¿sigue siendo útil la carta de presentación?

Motivado, tienes que estar motivado. ¿Pero por qué exactamente? El CV ya contiene mucha información sobre el candidato, especialmente la relacionada con sus habilidades. Sin embargo, los empleadores suelen especificar la solicitud adjuntando una carta de presentación al CV. Pero, ¿qué les parece tan interesante de leer?

“La carta de presentación debe aportar un valor añadido al CV”Hélène Bengorine, Directora de Desarrollo de Recursos Humanos Foncia:

Foncia_HeleneBENGORINE“Básicamente depende del perfil del candidato. Si ya tiene una primera experiencia en nuestro sector de actividad, eso no es imprescindible. De lo contrario, espero un argumento que respalde las habilidades del candidato, que demuestre su capacidad de adaptación a la empresa y su comprensión de los requisitos del puesto.

Por ejemplo, si ha trabajado en una empresa de servicios, el candidato debe explicar de manera objetiva cómo utilizará su sentido de servicio al cliente. Por tanto, el uso de “yo” es particularmente importante. “Durante mis experiencias pasadas, he demostrado” o “he desarrollado tal o cual aspectos” son fórmulas esperadas. La carta de presentación debe aportar un valor añadido al CV ”.

“La carta de presentación debe halagar a tu interlocutor” – Emilie Devienne, Coach, autora del manual Enterprise, Saber cómo gestionar su vida diaria en el trabajo:

EDevienne2“Es fundamental colocar siempre la carta de presentación en tu proceso de contratación: ¿postulas a una empresa de contratación, después de un contacto o es una carta de presentación espontánea? En todos los casos, la carta de presentación debe pensarse como una forma de halagar al interlocutor. Incluso si es un software que lee su carta. En este caso, es fundamental leer detenidamente el título del puesto y sustituir determinadas palabras clave de la oferta en la carta de presentación. También conviene hablar de la empresa, sus novedades, sus actividades. Si actualmente está realizando una campaña de comunicación, ese podría ser un eje interesante a desarrollar. A continuación, es necesario indicar qué podemos aportar a la empresa. El diploma o experiencia que acredite que comprendes las necesidades de la empresa pero también que acredite que eres el mejor elemento que puede contratar en ese momento.

Cuando termine su carta de presentación, no dude en abrirse a una posible reunión. Luego concluya diciendo “Me gustaría poder conocerte” si postulas espontáneamente o más directamente “Me permitiría contactar contigo nuevamente dentro de una semana” si respondes a una oferta de trabajo “.

“Es importante sentir que el candidato está comprometido con la empresa” – Véronique Jamet, directora de contratación y desarrollo de RR.HH. de TOSHIBA Systèmes France SAS:

Jamet_opt“La carta de presentación permite evaluar primero la voluntad del candidato de incorporarse a la empresa, luego la expresión escrita del candidato: el nivel de francés, la sintaxis, la lógica del pensamiento, el espíritu de síntesis. Para el reclutador, también es una forma de sentir su grado de compromiso con la empresa. Cualquiera que sea el puesto al que se postule un candidato, es necesaria una carta de presentación. Un CV es el reflejo de un saber hacer, la carta de presentación va más allá y detalla la carrera y el perfil del candidato. Para algunos puestos, puede leer más o menos los mismos CV con las mismas habilidades. Por lo tanto, una carta de presentación personalizada puede marcar la diferencia.

Al escribirlo, es importante ceñirse a un plan de 3 párrafos: 1) hablar sobre la empresa, 2) hablar sobre usted y 3) hablar sobre nosotros. Con demasiada frecuencia, los candidatos ponen el “yo” en primer lugar. Las expresiones amables también suelen estar ausentes al final de la carta. Puede sonar a la vieja escuela y, sin embargo, los reclutadores siguen siendo sensibles. Es una vez más una forma de que el candidato demuestre su compromiso, que se está esforzando y “mojándose” para el codiciado puesto. En esto, la carta de presentación tranquiliza al reclutador ”.

“Son especialmente las habilidades del CV lo que me interesa” – Pierre Decolfmacker, director de contratación del Grupo LGM:

Decolfmacker“La carta de presentación se utiliza principalmente para ‘pescar’ a un candidato. De hecho, son principalmente las habilidades enumeradas en su CV las que me interesan. Lo lamento, pero lamentablemente las cartas de presentación están cada vez menos escritas. Con demasiada frecuencia estandarizados, también contienen cada vez más errores ortográficos. Es por eso que ahora les pedimos a los candidatos un resumen de las entrevistas. Esto nos permite analizar la estructuración de su pensamiento.

Sin embargo, soy sensible a recibir una carta de presentación. Si está bien escrito, con un esquema estructurado, que me parezca personalizado, sin copiar y pegar, sé que el candidato es inteligente y que tiene “sudor” para escribirlo. En este caso, por supuesto, una carta de presentación puede orientar mi elección ”.

“Los errores ortográficos se pueden interpretar como falta de seriedad y profesionalismo” – Pauline Verlhac, responsable de desarrollo de recursos humanos Crédit Agricole de Lorraine:

Foto Pauline VERLHAC (00000002)“En la selección de candidatos, confío cada vez más en el CV, pero la carta de presentación sigue siendo útil. De hecho, a pesar de un CV bien elaborado, una carta de presentación que contenga errores ortográficos dará menos valor a la solicitud para el reclutador. Nuestros empleados deben escribir correos electrónicos o cartas a los clientes a diario, por lo que los errores ortográficos no son bienvenidos. Un candidato que envía una carta de presentación con errores ortográficos demuestra que no se tomó el tiempo para corregir (o corregir) y, por lo tanto, no se tomó su solicitud muy en serio.

¡La carta de presentación debe ser sobre todo clara y concisa! Debemos encontrar sus habilidades transponibles al puesto propuesto y sus motivaciones por las que desea incorporarse a la empresa. “