Opinión de expertos: ¿Cómo responden los reclutadores a la pregunta “¿Por qué debería contratarlo?” en mantenimiento

Entrevista de trabajo de Priscilla Gout | Publicado el 01/03/2016

Cuáles son tus cualidades, tus defectos, cuéntame sobre ti … Casi todos los candidatos preparan sus respuestas a las preguntas habituales de la entrevista con antelación. Pero a pesar de la buena preparación, algunos todavía les hacen pasar un mal rato. Este es el caso de la pregunta “¿Por qué debería contratarte?” “. Descubra las soluciones de respuesta que ofrecen nuestros expertos.

Opinión de expertos: ¿Cómo responden los reclutadores a la pregunta

“Tu respuesta debe ser única, verdaderamente diferenciadora” – Godefroy de La Bourdonnaye, director regional de Grand Ouest, Badenoch y Clark.

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“La respuesta a esta pregunta no puede basarse en elementos de antecedentes o habilidades adquiridas (por ejemplo, conocimiento del sector, experiencia en una función similar, etc.). Tu respuesta debe ser única, verdaderamente diferenciadora. Infórmate antes de la entrevista sobre los valores de la empresa y resalta tus rasgos de personalidad, las cualidades humanas que más se les asemejan: sentido de compromiso, espíritu emprendedor, pragmatismo, pasión … Pero ojo, debes saber ilustrar cada uno. de estas cualidades con ejemplos de su carrera. Y si estás enfrentando tu potencial N + 1, tu respuesta debe ayudar a tu interlocutor a proyectarse en una relación de trabajo contigo: ¿realmente quiero trabajar con esta persona? Así que sé espontáneo, natural y franco. ¡Tu integración solo será más fácil si consigues el trabajo! “

“Puedes resaltar puntos de diferenciación que hacen que tu personalidad y tu perfil sean únicos” – Romain Devrièse, director, Suministro de la Fed.

RomainDevriese_FedSupply“La opción más segura, en mi opinión, es ofrecer soluciones concretas a los problemas o dificultades específicas de la empresa. Esto demostrará que ha estudiado y comprendido lo que está en juego: “porque traigo soluciones de inmediato, le sugiero que pruebe tal y cual manera de resolver este problema”. También puedes resaltar puntos de diferenciación que hacen que tu personalidad y perfil sean únicos. Pero ten cuidado, nunca te compares con los demás, ¡solo habla de ti mismo! Hay otra opción, reservada para candidatos muy seguros: puedes probar una pirueta, por ejemplo “La mejor manera de averiguarlo es elegirme, no te decepcionará, ¡estoy listo para el desafío! “. Para posiciones en las que espera una personalidad atrevida y aplomo, ¡puede valer la pena! “

“El reclutador espera respuestas proporcionadas, objetivas y personalizadas” – Cyril Capel, Reclutamiento CCLD

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“Los candidatos a menudo tienden a responder espontáneamente a esta pregunta utilizando argumentos bastante acordados como ‘Estoy muy motivado’. Sin embargo, el reclutador espera respuestas mucho más fácticas y personalizadas. Por tanto, para ser más impactante será necesario, en primer lugar, resumir, en tus propias palabras y de forma sintética, todos los elementos que has entendido sobre el puesto y las misiones (contexto, cuestiones, objetivos, dificultades …) y luego explica cómo puedes responder a los distintos temas gracias a tus experiencias (en una empresa, asociación, trabajos de estudiantes, etc.) por un lado, y a tus capacidades personales por otro lado, cuidando elegir tres rasgos de personalidad especialmente adecuados a la situación y sobre los que puedas aportar ejemplos concretos si el reclutador te pide apoyo (piensa en cualidades como agilidad, entusiasmo, curiosidad, resiliencia, pedagogía, pragmatismo, etc.).

Por último, para los más atrevidos, también puede utilizar esta pregunta de final de entrevista para plantearse a uno de los suyos: “¿Cuáles son los otros perfiles en el puesto actualmente?”. Entonces podrá aprovechar la información proporcionada al reclutador para posicionar su aplicación de una manera positiva en comparación con otras… ”

“El candidato debe adoptar una postura directa y positiva” – Fabrice Coudray, director de Robert Half International

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“En primer lugar, e idealmente, el candidato debe adoptar una postura directa y positiva, mostrando de inmediato el gran interés que tiene en la empresa: explicando que comparte los valores de la empresa, su ética y sus intereses … Saber y adherirse a la cultura de la empresa es un activo real. Y no dude en extender esta membresía – probada y demostrada – a los servicios y productos que ofrece la empresa.

en otros lugares, haga un compromiso claro con el valor añadido económico y humano que puede aportar a la empresa: argumente dando pruebas de lo que ha logrado durante sus experiencias anteriores. Recuerda también calificar el trabajo que puedes hacer a lo largo del tiempo explicando: “en un trimestre, un semestre verás que” …