Opinión de experto: ¿Debería el candidato enviar un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista?

Entrevista de trabajo de Rozenn Perrichot | Publicado el 09/05/2016

Una práctica poco común y a menudo descuidada por los candidatos, el correo electrónico posterior a la entrevista es un paso importante en el proceso de contratación, al igual que el CV y ​​la carta de presentación. ¿Cómo escribir correctamente un correo electrónico? ¿Se tendrá en cuenta a la hora de elegir reclutadores? ¿Qué errores evitar? Nuestros expertos le informarán sobre este tema.

Opinión de experto: ¿Debería el candidato enviar un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista?

Como parte de una función de relación con el cliente, este correo electrónico es aún más valioso – Cécile Frin, Consultora de Psicología Ocupacional en Adeis RH.

Cecile Frin_opt“La carta de agradecimiento confirma claramente la motivación del candidato. En el marco de una función en relación con los clientes, este correo electrónico es tanto más apreciable. En efecto, podemos suponer que si el candidato naturalmente se toma el tiempo para hacerlo en este contexto, también lo hará en su actividad profesional. Para otras funciones, este correo electrónico denota un valor de cortesía, siempre apreciable. Si el correo electrónico de agradecimiento destaca a un candidato que es adecuado para el puesto que se va a cubrir, no permite que un candidato que no esté en contacto con el puesto continúe con el proceso de selección.

En cuanto a la forma que debe tomar el correo electrónico, aunque la entrevista fue un momento de intercambio, abierto y benévolo, no debemos olvidar el marco formal de este correo electrónico. en otros lugares, recomendamos a los solicitantes que lo mantengan simple y conciso. De hecho, no se trata aquí de desarrollar motivaciones que deberían haberse desarrollado durante la entrevista. El pequeño extra siempre apreciable para un reclutador es el correo electrónico personalizado de agradecimiento con una referencia a la entrevista realizada. “

“Esto demuestra que tenemos educación, es el reflejo concreto de una forma de ser” – Baptiste Lambert, gerente de Robert Half

Robert Half - Baptiste Lambert H_opt (1)“No es necesario enviar un correo electrónico de agradecimiento, pero es muy apreciado por los reclutadores y las empresas. Esto demuestra que tenemos educación, es el reflejo concreto de una forma de ser. Si el discurso de agradecimiento no juega un papel directo en la toma de decisiones, puede marcar la diferencia entre 2 personas con habilidades técnicas similares. El correo electrónico no debe ser largo, debes asegurarte de tener un estilo simple y concreto: “Hola, Gracias por el tiempo que me has concedido, te confirmo mi motivación para el puesto.… ”. Si es necesario, regrese, rápidamente, a un punto en particular o aproveche la oportunidad para brindar un elemento adicional de respuesta. “

“¡No espere demasiado y envíelo en 48 horas! “ – Sara Lapillonne-Hecquet, consultora de recursos humanos en Eriva RH

ErivaRH_SaraLapilloneHecquet_opt“El correo electrónico de agradecimiento se usa muy poco y, sin embargo, es una ventaja para diferenciarte de otros solicitantes. ¡No espere demasiado y envíelo en 48 horas! Sea sintético (de 5 a 8 líneas es más que suficiente), preciso y eficiente. Agradezca a su interlocutor la calidad del intercambio y renueve su interés en el puesto. Resuma las misiones y los objetivos para demostrar que comprende los problemas. Así, resalte los elementos clave que particularmente le llamaron la atención. ¡Por no hablar de una revisión del contenido antes del envío, para evitar errores gramaticales y ortográficos! “

“Recuerde bien al reclutador en unas pocas líneas bien redactadas (¡y bien escritas!)” – Mathilde Martin, directora ejecutiva sénior, contratación de recursos humanos en Page Personnel

MathildeMARTIN PERSONAL PAGE_opt“Enviar un correo electrónico a un reclutador 2 o 3 días después de una entrevista es sobre todo una oportunidad para agradecerle el tiempo que te ha dado y para mantener el enlace, a veces también para tranquilizar sobre ciertos puntos que podrían parecer bloqueadores durante el intercambio. Debe tener en cuenta que generalmente se encuentra con varios candidatos para el mismo puesto, por lo que recordar bien al reclutador en unas pocas líneas bien redondeadas (¡y bien escritas!) Es algo bueno.

Además de agradecer al reclutador por el intercambio que pudiste haber tenido, la idea es reiterar tu motivación haciendo el vínculo con lo aprendido durante la entrevista. ¿Cómo impulsó el intercambio tu motivación? ¿Qué elementos te convencieron de que el puesto realmente te conviene y que deberías aportar a la empresa? Sin hacer demasiado, establezca el vínculo entre las misiones y sus habilidades (a través de su entrenamiento y / o sus experiencias pasadas). ¿Has realizado una pasantía en el mismo tipo de puesto, una misión en un entorno similar? Recuérdelo sucintamente. Por el contrario, ¿es la novedad, el desafío, el descubrimiento de una nueva posición o un nuevo entorno lo que te estimula? Demuestra que esto es lo que responde a tus expectativas y corresponde a tu personalidad: te gusta el trabajo en equipo o es la organización de la estructura lo que te atrae (responsabilidades, vínculo con la jerarquía,…). Termina siendo abierto e indicando tus datos de contacto o incluso un enlace a tu perfil de LinkedIn o tu trabajo personal. “