Operación de confort: organización, compensación, licencia no remunerada

Salud y bienestar en el trabajo Stéphanie Davalo | Publicado el 21/08/2019

Ha programado una operación llamada “confort”, ¿qué consecuencias tiene en su horario de trabajo?

Operación de confort: organización, compensación, licencia no remunerada

Si ha planeado someterse a una operación de confort pronto, no se beneficiará de la misma atención que para una baja por enfermedad clásica. ¿A qué nos referimos con operación de confort? Una operación a la que decides someterte a mejorar tu comodidad o tu apariencia, que no es un problema de salud.

El ejemplo de la operación de la miopía.

Si tiene una operación de miopía, la intervención no está cubierta por la seguridad social. Esto significa, por un lado, que tienes que financiar tú mismo la intervención, con una aportación variable de tu fondo de inversión y, por otro, que no te beneficias de la baja por enfermedad.

Durante su convalecencia, estimada en unos pocos días, tendrá que tomarse días libres, RTT o tomar una licencia sin goce de sueldo.

Licencia por enfermedad: ¿cuáles son las obligaciones del empleado?

Decido optar por licencia sin goce de sueldo

Incluso si no tiene que mencionar una cirugía a su empleador, asegúrese de administrar la organización de su ausencia, especialmente si solicita una licencia sin goce de sueldo.

Recuerde también que su empleador no tiene la obligación de aceptar su solicitud de licencia no remunerada, pero si es así, no será remunerado y se realizará el cálculo de sus derechos a licencia remunerada o antigüedad.

Es decir, la licencia sin goce de sueldo no está prevista en el código laboral, que por lo tanto no menciona ningún procedimiento específico. No obstante, para evitar cualquier disputa, puedes acordar un documento escrito con tu empleador, en el que se mencionará el acuerdo de la baja, su duración, la posibilidad o no de prorrogarla, las condiciones de tu regreso … no dudes en Infórmese previamente sobre el contenido de su convenio colectivo, que puede contener determinadas disposiciones sobre la materia. Syntec menciona que “El empleador puede conceder una licencia no retribuida a petición del interesado. Los términos de aplicación y la finalización de esta licencia deben estar sujetos a una notificación previa por escrito.. ”

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(GettyImages / helovi)