Ofertas de trabajo: ¿cuáles son los derechos del candidato?

Sitios de búsqueda de empleo Priscilla Gout | Publicado el 25/10/2016

Si los empleados tienen derechos, los candidatos los tienen tan pronto como lean o respondan a una oferta de trabajo. De hecho, algunos contienen referencias discriminatorias. Asimismo, en ocasiones el contrato no siempre se corresponde con la descripción realizada en la oferta. cursoslanbide hace balance de los derechos de los candidatos frente a este tipo de práctica gracias al Maître Ballu-Gougeon, abogado en derecho social.

Ofertas de trabajo: ¿cuáles son los derechos del candidato?

¿Qué hacer en caso de una oferta no legal? ejemplo, en presencia de referencias discriminatorias en la descripción de la oferta de trabajo?

MaitreballuGougeonEl código laboral protege a los empleados contra comportamientos discriminatorios. Sus disposiciones se aplican tanto durante la ejecución del contrato de trabajo como al momento de la contratación.

Si el empleador es completamente libre en su decisión de contratar a un candidato, sus criterios de selección no deben basarse en un motivo discriminatorio (sexo, estado civil, raza, opinión política, edad o discapacidad, etc.). Sin embargo, todavía es frecuente leer anuncios que incluyen menciones como “buscando hombre” o “trabajo reservado a estudiantes …”.

Los motivos de denegación basados ​​en un trato desigual solo se admiten en casos muy concretos. Por ejemplo, para actores o para modelos, motivos relacionados con la apariencia, la edad … pueden justificar una denegación de empleo. Por asombroso que parezca, el empleo de una mujer todavía está prohibido para ciertos trabajos peligrosos como el trabajo subterráneo en minas y canteras.

Por el contrario, la discriminación positiva puede estar prevista por ley, como es el caso de los contratos subvencionados.

¿Qué debes hacer si notas este tipo de menciones en ofertas de trabajo o si te han excluido de un proceso de selección por motivos extraprofesionales?

Es posible presentar una denuncia, ya que la ley penaliza las conductas discriminatorias. Sin embargo, como primer paso es preferible consultar a un abogado para apoderarse del defensor de los derechos y luego al Tribunal Laboral para ser indemnizado por el daño sufrido. Esta indemnización puede, según el daño sufrido, representar varios meses de salario (el indicado en el anuncio).

¿Qué hacer en caso de incumplimiento de la oferta de trabajo, especialmente cuando el puesto y el contrato no se corresponden con el contenido de la oferta?

Antes de considerar cualquier acción, es preferible solicitar una reunión con su gerente o empleador para evaluar la coherencia entre el anuncio y el trabajo realizado. El diálogo a menudo hace posible cambiar las cosas para mejorar mientras conserva su trabajo.

Si esta reunión no tiene éxito, se recomienda enviar un correo electrónico solicitando de manera más formal la coherencia entre el trabajo y el anuncio. La falta de coherencia a veces puede justificar la rescisión del contrato de trabajo. Pero ojo: si la oferta y el puesto de trabajo realizado no coinciden pero el empleado aún ha firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo prevalece. Por lo tanto, se debe tener una gran vigilancia al firmar el contrato de trabajo.

Para concluir, ¿qué pasa si me ofrecen un estatus especial: independiente, emprendedor o autónomo?

De hecho, muchas empresas ofrecen un plan de autónomos en lugar de trabajadores asalariados. Pero este estado no ofrece las mismas garantías que un estado de empleado. Tampoco tiene los mismos costos, ya que el autoempresario debe pagar sus propios gastos. Asimismo, en caso de rescisión del contrato, el autoempresario no se beneficiará de los derechos de Servicio de Empleo.

En los últimos años se ha constatado una gran vigilancia de las administraciones, inspección del trabajo y URSSAF, con controles periódicos sobre este tipo de contrataciones.

Si ahora se beneficia de la condición de autónomo cuando en realidad existe un vínculo real de subordinación entre la empresa y usted, puede solicitar al Consejo de Prud’hommes una reclasificación de su condición de empleado.

Además

¿Cuál es el papel del defensor de derechos y cuál es el interés de acudir al Juzgado de Trabajo?
El defensor de derechos tiene las habilidades para investigar el caso y buscar explicaciones de la Compañía. Una decisión favorable del defensor de derechos facilita la obtención de una indemnización. En caso de incumplimiento grave, esta decisión también permite aportar pruebas en caso de que se presente una denuncia y una investigación penal.