Nuestro consejo para una entrevista exitosa con varios reclutadores

La entrevista de trabajo | Publicado el 16/06/2020

Entrevistar a varios reclutadores puede resultar abrumador a primera vista. ¿Cómo aprehenderlo serenamente? ¿Qué necesito saber? ¡Encuentra nuestros consejos para tener éxito en este paso y consigue tu contrato!

Nuestro consejo para una entrevista exitosa con varios reclutadores

¿Recuerdas tus exámenes orales en la escuela? Solo frente a los examinadores, de pie, con las piernas temblando, con los más mínimos movimientos observados … Si estos recuerdos les parecen lejanos a algunos de ustedes, pueden sin embargo salir a la superficie cuando se anuncie una entrevista frente a un “jurado”.

Pero bajo este nombre de escuela se esconde sobre todo un tipo particular de organización. En lugar de estar solo frente a uno o dos reclutadores, se encuentra frente a varios representantes de la empresa: director, gerente, gerente o incluso gerente de producto. Perfiles variados que, por diferentes motivos, buscan conocer distintas facetas de tu personalidad.

Establecido para algunas contrataciones, este formato de entrevista suele ser en forma de mesa redonda y cumple cuatro objetivos principales: tener la opinión de las personas interesadas en el puesto, ahorrar tiempo para evitar procesos innecesarios. Extensión, prueba la capacidad del candidato para resistir el estrés, pero también su facilidad y habilidad para hablar frente a varias personas.

Infórmate de cada persona de contacto

Antes de la entrevista, trate de conocer a cada una de las personas que va a conocer. Contacto en la empresa, redes sociales profesionales … el objetivo es identificar de forma clara y precisa el rol de cada persona en la empresa para, por un lado, saber a quién vas a tener frente a ti, y por el otro Por otro lado, adaptar sus preguntas en consecuencia. Pedirle al HRD un detalle técnico o hacerle una pregunta al gerente de TI sobre el proceso de incorporación no le otorgará puntos.

Da una buena primera impresión

Al inicio de la entrevista preséntese y, mientras saluda, pregunte por el nombre de cada participante. Pon energía en tus apretones de manos, sonríe y muéstrales que estás emocionado de interactuar con ellos.

Si le dan sus tarjetas de presentación, no dude en tenerlas frente a usted durante la entrevista. ¡Un apagón ocurrió rápidamente!

¿Qué dice el lenguaje corporal sobre ti en la entrevista?

Distribuya su atención de manera justa

Al presentar sus experiencias o responder una pregunta, no se centre en ningún orador en particular. Esta es probablemente la regla más importante cuando se trata de entrevistar a varios reclutadores.

Desliza tu mirada sobre cada una de las personas frente a ti y asegúrate de no olvidar a nadie. Siempre hay alguien que hará más preguntas, que reflexionará más sobre tus comentarios o, más simplemente, que monopolizará la conversación.

Pero aunque inconscientemente puede sentirse tentado a centrar su atención en él, concéntrese en no olvidar a nadie, especialmente a aquellos que no participan activamente en la entrevista y que se mantienen callados.

Durante el informe que sigue a la entrevista, todos los participantes tendrán su opinión. En otras palabras, la opinión de todos influirá en la decisión final. Por lo tanto, no querrás que uno de ellos se sienta expulsado y te desacredite por no haberle escuchado una sola palabra.

Una buena forma de hacerlo es comenzar a responder a la persona que le hizo la pregunta y luego continuar su argumento mirando a cada uno de los otros interlocutores.

Aprovecha las oportunidades para hacer preguntas

Las entrevistas frente a un “jurado” son difíciles de organizar. Sus interlocutores no necesariamente han planeado el curso de la entrevista de la A a la Z y la gente blanca puede instalarse, en particular porque todos se preguntan quién va a hacer la siguiente pregunta. Sin embargo, estos momentos de silencio son oportunidades que aprovechar. Aproveche la oportunidad para contactar a uno de los reclutadores retirados y hacerle una pregunta que le preocupe.

El arte de organizar tus respuestas

Con varias personas, la probabilidad de que las preguntas se enreden es grande. Uno de los reclutadores también puede interrumpirlo para hacerle otra pregunta, cuando ya estaba respondiendo la pregunta de su colega. Para no olvidar ninguna pregunta, escríbalas en un cuaderno sobre la marcha. Puedes volver a eso más tarde.

¿Puedo postularme para un puesto al que ya me han negado?

Prepárate para reformular tus palabras

Cada entrevistador está especializado en su respectiva rama y no todos tienen el mismo nivel de conocimiento. Cuando dé una respuesta, esté preparado para reformularla en caso de que uno de los interlocutores no entienda el significado. Esta es una situación común, especialmente cuando usa términos técnicos o específicos de dominio.

Por último, no te dejes desestabilizar si uno o más interlocutores se muestran distantes, o incluso poco receptivos a tus palabras. La mayoría de las veces, estos son roles que toman para probar su permeabilidad o no para estresarse. Por tanto, la impresión que dan no es necesariamente representativa de lo que piensan de usted o de la entrevista. La mayoría de las veces, las entrevistas frente a un jurado no son más estresantes que una entrevista individual, ¡y son aún más agradables ya que los reclutadores son más numerosos!

Crédito: MonkeyBusiness / stock.adobe.com