Negocios: ¿la valla publicitaria pronto será eliminada?

Vida de la empresa Flavien Chantrel | Publicado el 26/06/2014 – Actualizado el 17/11/2015

“Para tomar en cuenta los medios que ofrecen las nuevas tecnologías de la información”, el gobierno ha decidido que la valla publicitaria puede ser reemplazada por la herramienta digital.

Negocios: ¿la valla publicitaria pronto será eliminada?

Un cambio que para algunos probablemente pasará desapercibido. Según Le Figaro, el gobierno ha juzgado, de hecho, como parte de su importante programa de simplificación, adaptar “las disposiciones relativas a la visualización para tener en cuenta los medios que ofrecen las nuevas tecnologías de la información”. Claramente, la obligación de publicación se puede cumplir “por cualquier medio”: sitio de la intranet de la empresa, correo electrónico enviado a los empleados, etc.

Esta simplificación solo afectará a la información “relativas a la organización de elecciones profesionales, las excepciones a la jornada laboral colectiva y las sanciones, así como las relativas a los planes sociales en las empresas sin representantes de los trabajadores y la prevención de la discriminación y el acoso “, indica Le Figaro.

¿Qué información se requiere mostrar?

Actualmente, las empresas deben publicar una cantidad impresionante de información para los empleados:

– Los datos de contacto del inspector de trabajo.
– Los datos de contacto del médico del trabajo.
– Instrucciones de seguridad e incendios con los nombres de los responsables del equipo de emergencia, evacuación en caso de incendio, datos de contacto de los bomberos e instrucciones en caso de accidente eléctrico.
– La referencia del convenio colectivo y convenios aplicables en el establecimiento
– Artículos del Código del Trabajo relativos a la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres.
– Horas de trabajo, así como horas y duración del descanso.
– El día y las horas de descanso colectivo en caso de trabajar los domingos
– El período de licencia con el orden de salidas.
– El artículo del Código Penal sobre acoso moral
– El artículo del Código Penal sobre acoso sexual
– Artículos del Código Penal sobre la lucha contra la discriminación en la contratación
– La lista de puestos disponibles en la empresa en relación con la prioridad de recontratación.
– Prohibición de fumar en las instalaciones.
– El documento único de evaluación de riesgos laborales

En empresas con al menos 11 empleados deben publicarse los procedimientos para organizar la elección de representantes del personal, luego de 20 empleados, el reglamento interno incluyendo en particular las reglas de salud y seguridad y de 50 empleados, los nombres de los miembros del CHSCT (Comité de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo), así como la ubicación de su puesto de trabajo, e información sobre la existencia de convenio de participación.