¿Mentir en el currículum? Tenga cuidado con los controles de los reclutadores

¿Mentir en el currículum? Tenga cuidado con los controles de los reclutadores

Levante la mano si no ha pensado, al menos una vez, en falsificar el plan de estudios. Quizás solo por algunos detalles. La capacidad de “embellecer” la narrativa, hasta el punto de llevarla al límite de la manipulación, es unánimemente reconocida por los españols. Quienes a menudo no luchan por ofrecer una versión “diferente” de los hechos. Pero tenga cuidado: al llevar el razonamiento al lugar de trabajo, hay que hacer algunas aclaraciones. Ingresar información falsa en su currículum, solo porque está impulsado por el deseo de obtener el trabajo, puede ser más que una movida arriesgada. Lo que puede causar problemas muy graves. Por eso es necesario moverse con cautela y transparencia, abandonando la idea de pretender ser lo que no se es. Los reclutadores más experimentados, que tienen muchas flechas en el arco, saben muy bien cómo desenmascarar al “Pinocho” del CV. No los pruebes.

Las mentiras de los candidatos

plan de estudios

Según algunas encuestas, alterar la información ingresada en el currículum es un hábito bastante común. Hay quienes informan de experiencias laborales nunca realizadas y los que se atribuyen títulos nunca obtenidos. Aquellos que manipulan las fechas para ocultar huecos en el currículum y que, más simplemente, se encuentran engañando sus habilidades informáticas y el conocimiento de idiomas extranjeros. Luego están aquellos que se esfuerzan por mintiendo sobre el grado, declarando haber discutido la tesis y haber dado tal vez solo algunos exámenes.

Algunas mentiras en el CV parecerían ser “pecados” menores; “Bromas”, en las que es posible posponer. Pero, ¿es realmente así? Absolutamente no. Solicitar una oferta de trabajo no significa jugar a las cartas. Al contrario: cuando nos llaman para una entrevista, debemos esforzarnos por ser lo más sinceros y transparentes posible. Y céntrate exclusivamente en nuestras cualidades. También porque quienes están frente a nosotros generalmente pueden captar las señales, a una distancia segura.

Mentir en tu currículum es una pérdida de tiempo. un experto en selección de personal interrumpido – Los candidatos que exageran u ocultan sus experiencias laborales corren un gran riesgo: si se desenmascaran, corren el riesgo no solo de arruinar la entrevista única, sino de manchar indeleblemente su reputación frente a los gerentes de selección.

Encuestas a los selectores

Y hay más: los reclutadores más experimentados, que quieren estar seguros de las elecciones que están a punto de tomar, no desdeñan proceder con real investigaciones. Los estadounidenses lo llaman “Verificación del historial de empleo” y no es más que una verificación destinada a confirmar (o negar) lo que el candidato ha dicho sobre sí mismo tanto en el currículum como durante la entrevista. En realidad, debe tenerse en cuenta que esta línea de investigación se adopta solo en casos raros.

Cuando los puestos en juego son particularmente prestigiosos y el reclutador no puede permitirse hacer un “agujero en el agua”. Es en este caso que suele empezar a investigar la experiencia laboral previa del candidato. ¿Me gusta? Al contactar con los directivos de las empresas para las que ha trabajado en los últimos años, solicita la confirmación de sus títulos, las funciones desempeñadas, las habilidades demostradas, la ética profesional, los objetivos alcanzados y el salario embolsado. Y no faltan los casos en los que el reclutador pide tener aclaraciones también sobre los motivos que motivaron la expulsión de la empresa. En la base de tanta “curiosidad”, la necesidad de encontrar a la persona adecuada, de quien los reclutadores quieren saber casi todo. Desde un punto de vista puramente empresarial.

Cual es el riesgo

En definitiva, falsificar el currículum no es una idea a tener en cuenta. También porque las consecuencias pueden ser muy graves. Tomemos el caso de una solicitud de competencia publica, lo que implica la observancia de toda una serie de reglas. Declarar falsedad en el CV podría (naturalmente en los casos más graves) dar lugar a la comisión de un delito.

El empleado privado mentiroso que, sin embargo, haría mejor en cambiar su comportamiento no corre el riesgo de ser sancionado. Porque el reclutador que tuvo que descubrir las discrepancias entre lo que escribió en el currículum y lo que realmente es no perdería un solo momento para ponerlo en la puerta e informarlo (negativamente) a sus colegas. Mientras que en caso de que el contrato ya hubiera sido firmado, el empleador podría ordenar el despido inmediato del “Pinocho” de turno y entablar una demanda en su contra, completada con una solicitud de indemnización y devolución de sueldos. Las mentiras tienen patas cortas y también pueden drenar billeteras. Piensa que la gente piensa.