¿Me pagan mientras estoy de baja por enfermedad?

Salud y bienestar en el lugar de trabajo Flavien Chantrel | Publicado el 25/11/2014 – Actualizado el 02/10/2017

Bajo ciertas condiciones, los empleados reciben una compensación en caso de un paro laboral. ¿Cómo se calculan? ¿Después de cuánto tiempo se les paga? Lo que necesita saber en caso de baja por enfermedad.

¿Me pagan mientras estoy de baja por enfermedad?

Los empleados que se ausentan del trabajo debido a una enfermedad son compensados ​​por Medicare. Después de un período de espera de 3 días, a veces pagado por la propia empresa, estas indemnizaciones se pagan al empleado. Su monto se calcula sobre la base de los salarios brutos de los últimos tres o doce anteriores al paro. La compensación se paga cada 14 días.

Compensación para todos?

Para recibir una compensación, se deben cumplir ciertas condiciones para tener derecho. Estos varían según la duración del paro laboral y la situación del empleado.

Así, si el paro laboral es menor a seis meses, el empleado debe haber trabajado al menos 200 horas durante los tres meses calendario o 90 días anteriores al paro laboral o haber aportado un salario al menos igual a 1.015 veces el monto del mínimo horario. salario durante los seis meses naturales anteriores al paro laboral.

Más allá de los 6 meses, en baja de larga duración, el empleado deberá justificar el cese de su trabajo de doce meses de alta como asegurado social en el seguro médico. También deberá haber trabajado al menos 800 horas durante los doce meses naturales o 365 días anteriores al paro laboral o haber aportado un salario al menos igual a 2.030 veces el monto del salario mínimo por hora durante los doce meses naturales anteriores al paro laboral.

¿Cómo calcular la cantidad de asignaciones diarias?

Las prestaciones del seguro de enfermedad equivalen al 50% del salario base diario. Salario calculado sobre la media de los salarios brutos de los últimos tres meses o de los 12 meses en caso de actividad estacional o discontinua. Sobre la base de un salario diario de 80 euros, la asignación diaria es por tanto de 40 euros por día.

Para las personas con tres hijos a cargo, la asignación diaria se incrementa desde el día 31 de baja por enfermedad hasta el 66% del salario básico diario.

Sin embargo, estas cantidades están limitadas: el 1 de enero de 2014, la prestación diaria normal por enfermedad ascendía a 42,77 euros y la prestación diaria aumentó a 57,02 euros. Algunas empresas a veces prevén en el convenio colectivo el mantenimiento del salario total o parcial durante la licencia por enfermedad.

Excepciones al período de espera

Si bien el período de espera normalmente se establece en 3 días, existen excepciones. Por tanto, este plazo no se aplica si la reanudación de la actividad entre dos paros laborales no supera las 48 horas, siempre que el segundo paro se prescriba como parte de una prórroga. Asimismo, si un empleado se encuentra en baja por enfermedad de larga duración, el período de espera solo se aplica a la primera baja por enfermedad por el mismo período de tres años.