Mason: ¿cómo escribir tu carta de presentación?

La carta de presentación | Publicado el 13/03/2020

Su CV está finalizado y está desbordado de energía ante la idea de comenzar un nuevo trabajo, o también se le pide que adjunte una carta de presentación a su solicitud. ¡Encuentra nuestros consejos para ayudarte en este paso y aumentar tus posibilidades de conseguir el puesto que deseas!

Mason: ¿cómo escribir tu carta de presentación?

A veces descuidada pero siempre eficaz, la carta de presentación todavía tiene un futuro brillante por delante. Le permite poner su experiencia en perspectiva, enfatizando las habilidades que ha adquirido mientras convence al reclutador para que lo invite a una entrevista. Al escribirlo, no debes perder de vista su objetivo: hablar de lo que puedes hacer y explicar lo que puedes aportar a la empresa.

Para encontrar nuestra plantilla de carta de presentación para personalizar, pero también consejos sobre el eslogan, está aquí.

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El marco de la carta

Si bien no hay reglas de las que hablar, la estructura más común para escribir una carta de presentación es:

  1. El gancho
  2. Hablar de la empresa
  3. Habla sobre tu educación, experiencia y habilidades adquiridas.
  4. Hable sobre lo que puede aportar al negocio
  5. Agradezca y ofrezca una entrevista

Adapta el tono

Usted elegirá el tono a utilizar según el tipo de negocio al que se postule. De hecho, si se postula para una gran empresa con influencia internacional, que quiere ser líder del mercado, su carta de presentación no tendrá la misma resonancia que si se dirigiera a una empresa familiar de seis empleados.

Si puedes, infórmate de la imagen que se da el establecimiento a través de su página web, redes sociales o incluso revistas especializadas en la industria de la construcción, con el fin de adecuar el estilo de redacción a utilizar.

Interésate por el establecimiento

Después de su eslogan, escriba una o dos oraciones que demuestren su interés en la empresa y subrayen sus razones para querer unirse. Puede hablar sobre su know-how, el ambiente en los sitios, su reputación, su tamaño, proyectos o incluso objetivos (profesionales o particulares) …

“Fue su negocio principal y el tamaño de la empresa lo que primero despertó mi interés. De hecho, me gustaría trabajar en una empresa familiar de responsabilidad limitada, especializada en renovaciones”. Entonces me enteré del ambiente fraterno que reinaba en los sitios y del saber hacer específico de los trabajadores, que se esfuerzan por respetar los edificios antiguos, preservando la arquitectura regional. Tantos valores que me corresponden y que me impulsaron a enviarte mi solicitud ”.

Promueve tus habilidades

Sin embargo, la carta de presentación no se limita a demostrar su interés en la empresa o el puesto. Sobre todo y sobre todo, te permite potenciar tu saber hacer.

Para saber qué habilidades destacar, consulte las solicitadas en la descripción del puesto y resáltelas a través de su experiencia.

Si la empresa busca un perfil “motivado y dinámico” para “implementar estructuras horizontales (cimentaciones, soleras, losas, forjados, etc.), montar y posicionar elementos de refuerzo, fabricar e instalar encofrados y preparar y luego aplicar el revestimiento”, podrías escribir:

“Durante mis 2 años de aprendizaje en X, empresa especializada en obra estructural en Guéret, tuve la oportunidad de participar en 9 proyectos, en los que contribuí a la construcción de los cimientos, pero también a la colocación de losas y madera maciza. pisos. También tuve la oportunidad de realizar un encofrado que luego coloqué y preparar revoques de alisado. Estas diferentes experiencias me han enseñado en particular a trabajar tanto en equipo como en autonomía, pero también a ser creativo en la solución de los problemas que he encontrado ”.

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Dar detalles

No solo digas que eres competente, especifica el lugar, la fecha, la misión y los objetivos alcanzados / habilidades sociales desarrolladas, para cada experiencia de la que estás hablando. Cuanto más desarrolle sus oraciones, más reflejarán sus habilidades y aportarán credibilidad a sus palabras.

“Los 3 años que pasé como albañil de VRD en una gran empresa me enseñaron a desarrollar mis habilidades interpersonales, así como a trabajar de manera eficiente, de manera organizada, en todas las condiciones climáticas. Meticulosa y hábil, ejerzo vigilancia y precaución cuando estoy en obras de construcción, y siempre vigilo a mis colegas para asegurarme de que no corran riesgos ”.

Lo ideal es cuantificar tus palabras, para que el reclutador tenga una idea precisa de lo que has logrado y, por lo tanto, de lo que puedes lograr.

“Durante estos 2 años que pasamos con un equipo de 6 personas, la facturación aumentó en un 16% y nuestro know-how nos ha valido la adquisición de 8 nuevos sitios”.

Habla de tus cualidades, tus habilidades interpersonales.

Para tranquilizar al reclutador, mencione las cualidades que lo definen y que son inherentes a la práctica de la albañilería. Los reclutadores buscan perfiles que estén en buena condición física, que sean robustos, que tengan buena adaptabilidad, que tengan sentido del equilibrio (para subir andamios y escaleras), que demuestren una buena gestión del tiempo, que sean organizados, que tengan espíritu de trabajo en equipo y con sentido de la responsabilidad.

Estas cualidades (o habilidades sociales) pueden condensarse en oraciones individuales o introducirse en sus párrafos que presentan su experiencia y sus habilidades.

“Organizado, presto especial atención a la gestión del tiempo, para no exceder los tiempos de entrega. Mi prioridad es la satisfacción del cliente y el trabajo bien hecho ”.

“Con un buen espíritu de equipo, me adapto fácil y rápidamente a un nuevo entorno, pero también a un nuevo equipo”.

Elementos de diferenciación

Si bien su perfil se corresponde con el buscado en la descripción del puesto, en términos de experiencia, habilidades y cualidades, el reclutador puede recibir en su escritorio solicitudes similares a la suya. En este caso, es su valor agregado lo que lo distinguirá de otros solicitantes. Especifique lo que puede aportar a la empresa o al equipo y que no se especifica necesariamente en la descripción del puesto. Puede ser conocimiento específico, entrenamiento o dominio de una herramienta en particular.

“Decidí fortalecer su equipo aportando mi know-how, también tengo conocimientos de carpintería y techado en vista de mis experiencias anteriores, lo que me permite tener una visión más amplia de la gestión de obra”.

“También he superado la formación para ser socorrista en el trabajo, lo que me permite poder rescatar eficazmente si se produce un accidente”.

Opinión experta: ¿cómo marcar la diferencia en tu carta de presentación?

Tenga en cuenta que cada carta de presentación es única y debe adaptarse a cada puesto. Refleja tu personalidad, porque la elección de palabras, verbos pero también giros de frase, son información que permite al reclutador comprender mejor tu perfil.

(GettyImages / Ljubaphoto)

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