Los diferentes tipos de contratos laborales

Contrato de trabajo de Thomas Coëffé | Publicado el 27/10/2014 – Actualizado el 07/12/2015

En el mercado laboral coexisten varios tipos de contratos. El contrato permanente es la norma, pero se pueden celebrar otros tipos de contratos bajo condiciones.

Los diferentes tipos de contratos laborales

CDI – Contrato de duración indefinida

El contrato indefinido es “la forma normal del contrato de trabajo”. Por tanto, es la norma, las demás soluciones a disposición de los empleados y reclutadores deben ser temporales o corresponder a una situación particular prevista por la ley. La principal propiedad del CDI es que no tiene plazo. Los contratistas se comprometen a respetar las cláusulas del contrato pero pueden poner fin a las mismas bajo condiciones (notificación, negligencia grave o falta grave…). El CDI intermitente permite a ciertos empleados alternar períodos laborales y no laborales en determinados sectores.

CDD – Contrato de duración determinada

A diferencia del CDI, el CDD incluye una fecha de finalización, o al menos un plazo. Este se puede concluir “sin plazo específico”, luego finalizará cuando el empleado haya completado la tarea para la que fue contratado (fin de temporada, regreso de una empleada que se encuentra enferma o en baja por maternidad, etc.). En cualquier caso, la DDC es temporal y debe celebrarse por un motivo que debe estar especificado en el contrato: reposición, espera para iniciar la obra, aumento temporal de actividad (refuerzo), trabajo estacional, DDC de aprovechamiento, contrato de cosecha … No debe sustituir a un CDI y puede convertirse en un CDI si no se respeta el marco legal.

CTT – Contrato de trabajo temporal o Provisional

El contrato de trabajo temporal (más comúnmente conocido como “Provisional”) se concluye para el desempeño de una misión específica y temporal. Al igual que el CDD, no reemplaza al CDI y no es necesario concluirlo para realizar un trabajo duradero. Para este tipo de contrato, los empleados y empleadores se dirigen a una ETT, una empresa de trabajo temporal (agencia interina) que actúa como intermediario.

Contrato de aprendizaje (trabajo-estudio)

A menudo hablamos de contratos de trabajo y estudio. En realidad, son dos: el contrato de aprendizaje y el contrato de profesionalización. El contrato de aprendizaje está reservado para jóvenes de 16 a 25 años, pero puede concederse a más jóvenes en determinados casos. Por el lado del empleador, el contrato de aprendizaje permite una exención de las contribuciones sociales, un crédito fiscal o incluso una prima pagada al Consejo Regional para las pequeñas empresas. Para el joven trabajador, es una oportunidad para descubrir su futura profesión en el campo, mientras se beneficia en paralelo de cursos más teóricos.

Contrato de profesionalización (trabajo-estudio)

El otro contrato trabajo-estudio es el contrato de profesionalización. Para beneficiarse de dicho contrato, debe tener entre 16 y 25 años o ser un buscador de empleo mayor de 25 años y desear adquirir competencias profesionales específicas. La remuneración depende de la edad del trabajador y puede ser inferior al salario mínimo de 16 a 25 años. Más allá de eso, su remuneración debe ser superior al 85% del salario mínimo convencional y no puede ser inferior al salario mínimo. También se conceden ayudas a los empleadores que se comprometen a formar a los trabajadores con un contrato de profesionalización.

CUI – Contrato de integración único

El contrato único de integración tiene como objetivo ayudar a los desempleados a encontrar un empleo cuando se encuentran con determinadas dificultades sociales o profesionales. Este es un contrato para el futuro. Hay dos tipos de CUI: CUI-CAE y CUI-CIE. Los empleadores deben comunicarse con Servicio de Empleo, la misión local, Cap Emploi o el consejo general para contratar a alguien en CUI. Estos contratos se firman con el objetivo de apoyar la integración sostenible en el empleo.

CAE – Contrato de apoyo al empleo

El CAE o Contrato de Apoyo al Empleo es la CUI del sector sin fines de lucro. Un CUI-CAE tiene una duración mínima de 6 meses, salvo casos especiales. La duración total del contrato (incluidas las renovaciones) no puede exceder los 24 meses o 60 meses para los mayores de 50 años que se benefician de la RSA y los trabajadores discapacitados. El tiempo de trabajo de un CUI-CAE es de 20 horas semanales como mínimo. El empleador se beneficia de las ayudas y el titular del contrato recibe los mismos beneficios que los demás empleados de la empresa.

CIE – Contrato de iniciativa laboral

El empleo de la iniciativa CIE o Contrat es el CUI del sector comercial. Al igual que el CAE, se prescribe el servicio público de empleo. La duración máxima también es de 24 meses, pero los mayores de 50 años pueden obtener una exención para trabajar más tiempo en CIE (hasta 60 meses). El empleador se beneficia de las ayudas, en función del sector de actividad, las acciones de apoyo realizadas, las condiciones económicas locales y las dificultades de acceso al empleo que encuentra el empleado contratado en CUI-CIE.