Los diferentes tipos de bonificaciones para empleados

Remuneración Flavien Chantrel | Publicado el 20/01/2015 – Actualizado el 05/10/2017

La remuneración de un empleado no siempre se limita a su salario. También se pueden pagar diferentes bonificaciones al empleador. Son de diferentes tipos.

Los diferentes tipos de bonificaciones para empleados

Las ofertas de trabajo, cuando mencionan la remuneración del futuro empleado, a menudo especifican “Fijo + bonificación”. Pero, ¿a qué corresponden estos famosos bonos? Algunas son obligatorias según las circunstancias, convenios colectivos o convenios sectoriales, otras opcionales y tienen como finalidad animar a los empleados a ser productivos. Obviamente, son un fuerte argumento para atraer nuevos talentos durante el proceso de contratación y un activo importante en la negociación. Podemos clasificar las bonificaciones en dos tipos, de la siguiente manera.

Bonificaciones relacionadas con el tipo de trabajo realizado

Algunas bonificaciones están vinculadas a la vida diaria del empleado y, en particular, a las dificultades que pueda encontrar. Se trata de la propia naturaleza del trabajo y de sus condiciones de trabajo: ¿el empleado trabaja en horas escalonadas? ¿En condiciones difíciles como condiciones de frío o insalubres?

Están incluidos en el convenio colectivo, en un convenio de sucursal, en la normativa interna o en el contrato de trabajo del trabajador. Puede ser:

  • Prima de riesgo
  • Prima fría
  • Prima de insalubridad
  • Bono de noche
  • Prima de trabajo dominical
  • Bono de guardia
  • Prima de seguridad
  • Ropa premium

Bonificaciones relacionadas con la empresa

Como parte de su contrato de trabajo, el empleado puede beneficiarse de diversas ventajas y bonificaciones. Estos están vinculados a la empresa en general o a un empleado en particular. Se refieren tanto a la presencia del empleado (bonificación de asistencia), a su fidelidad a la empresa (bonificación de antigüedad) como a determinados aspectos de su vida profesional (transporte, comidas, etc.) o de su vida personal (matrimonio, nacimientos). También se pueden vincular al desempeño de los empleados, para motivarlos en su trabajo. En este caso, son tanto individuales como colectivos y están vinculados a los resultados obtenidos, a partir de los objetivos planteados anteriormente. Este suele ser el caso de los trabajos comerciales, por ejemplo. Estos son los principales:

Bonificaciones vinculadas al desempeño de los empleados (bonificaciones directas) o empresa (bonificaciones indirectas):

  • Prima de balance
  • Prima de rendimiento
  • Bonificación por objetivos / resultados
  • Mes 13
  • Prima de antigüedad
  • Bono de asistencia
  • Participación
  • Incentivo
  • Participación de los empleados
  • Opciones de alamcenaje
  • Beneficios sociales (mutuas de empresas, planes de pensiones complementarios y productos de previsión)

Bonificaciones vinculadas a un evento:

  • Bono de boda
  • Prima de PACS
  • Bono de nacimiento

Primas diarias:

  • Comida para llevar
  • Prima de transporte

¿Obligatorio u opcional?

Las bonificaciones son obligatorias cuando están incluidas en el contrato de trabajo del trabajador, estipuladas en un convenio de sucursal o convenio colectivo o incluidas en la normativa interna. No siempre son fijos y pueden variar en función de los resultados de la empresa o del empleado. También pueden estar vinculados a la presencia en la empresa el primer y / o último día del año, o calcularse en proporción a su tiempo de presencia. En este caso, se consideran parte del salario. Otras bonificaciones son “voluntarias” y se otorgan de acuerdo con la buena voluntad del empleador. En este caso, están sujetos a cotizaciones a la seguridad social pero no tienen en cuenta el cálculo del salario (por lo tanto, el salario mínimo, el cálculo de las horas extraordinarias o vacaciones pagadas).