Licencia por enfermedad: ¿cuáles son las obligaciones del empleado?

Salud y bienestar en los negocios Gaëtan Briand | Publicado el 26/07/2016 – Actualizado el 02/10/2017

Un empleado con licencia por enfermedad se beneficia de la compensación de la CPAM durante este período, pero también está sujeto a ciertas obligaciones …

Licencia por enfermedad: ¿cuáles son las obligaciones del empleado?

La licencia por enfermedad es prescrita por el médico tratante. A continuación, el empleado presenta dos partes a su empleador y otra al seguro médico. Después de un período de espera de 3 días (o menos según el acuerdo de la empresa), el empleado recibe una compensación del fondo del seguro de salud. A cambio, el empleado debe respetar un cierto número de obligaciones.

Notifique a su empleador

Una vez que se prescribe la licencia por enfermedad para el médico, el empleado tiene 48 horas para proporcionar el certificado a su empleador. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en la pérdida del derecho a indemnización por parte de la CPAM o del empleador y puede considerarse como abandono del cargo.

Durante la baja por enfermedad

Un empleado con licencia por enfermedad no puede salir de su hogar a menos que lo prescriba el médico. Tampoco puede dejar su circunscripción CPAM sin la autorización de este último. El empleado debe respetar los horarios de salida indicados en el certificado de baja por enfermedad. Evidentemente, el empleado tiene formalmente prohibido el ejercicio de cualquier actividad salarial. Las actividades deportivas también están prohibidas durante un paro laboral, incluso durante las horas de salida autorizadas por el médico. Finalmente, incluso si la baja por enfermedad se considera un incumplimiento temporal del contrato, el trabajador debe respetar el deber de lealtad hacia su empleador.

Acepta chequeos médicos

Legalmente, un empleado con licencia por enfermedad puede ser controlado en cualquier momento. En efecto, un médico consultor de la CPAM puede realizar una visita de control a raíz de una denuncia del empleador o por iniciativa del Seguro de Salud. El empleador también puede organizar un chequeo médico. Luego ordena a un practicante liberal que vaya a la casa del empleado, sin necesidad de advertirle de antemano. Un empleado de baja por enfermedad no puede evitar ninguno de estos exámenes médicos.

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