Licencia adicional: ¿para quién para qué?

Vacaciones pagadas Adélaïde Haslé | Publicado el 06/11/2018

Además de las vacaciones pagadas clásicas, tenga en cuenta que es posible obtener vacaciones legales adicionales. Te contamos todo sobre el tema.

Licencia adicional: ¿para quién para qué?

El empleado capitaliza 2 días y medio de trabajo emocional o período equivalente. Esto representa una acumulación máxima de 30 días de vacaciones o cinco semanas de período de referencia anual totalmente trabajado. Como recordatorio, cada empleado se beneficia cada año de un derecho a vacaciones pagadas a cargo del empleador, sea cual sea su contrato (CDI, CDD, interino), su tiempo de trabajo (tiempo completo o tiempo parcial) o su antigüedad.

¿Cómo funciona el día de la solidaridad empresarial?

Licencia adicional por edad, discapacidad o antigüedad

Las disposiciones convencionales o colectivas, el contrato de trabajo o una costumbre pueden prever un cálculo de la licencia más favorable que la duración legal. Un acuerdo de empresa o establecimiento puede aumentar la duración de la licencia por edad, antigüedad o discapacidad.

¿Se beneficia un empleado de un día libre para mudarse?

Hojas partidas

Además, la duración de la licencia retribuida se amplía cuando parte de la misma se toma fuera del período legal (es decir, fuera del período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre inclusive de cada año). Esto se conoce como licencia adicional para dividir. Así, el empleado que no haya tomado sus 12 días principales de licencia entre el 1 de mayo y el 31 de octubre puede beneficiarse de días adicionales de licencia. Sin embargo, tenga en cuenta que el empleador puede pedirle al empleado que renuncie a estos días adicionales de división. Para conocer las condiciones de obtención debe consultar su convenio colectivo.

(Foto: istock / Alija).