Las respuestas para no volver a decir nunca más en una entrevista de trabajo

Entrevista de trabajo de Flavien Chantrel | Publicado el 10/07/2015

¿También tienes las cualidades de tus defectos? ¿O al contrario? ¿Y si los reclutadores hubieran escuchado suficientes candidatos azotándose a sí mismos por ser perfeccionistas …

Las respuestas para no volver a decir nunca más en una entrevista de trabajo

Los reclutadores no siempre son originales. Pero a la pregunta: “¿Cuáles son tus defectos / cualidades? Las respuestas de los candidatos tampoco son extraordinarias. ¿Y si, para diferenciarte de los demás candidatos, dejas de salirte de lo común?

¿Deberías ser honesto en la entrevista?

¿Por qué los reclutadores hacen este tipo de preguntas ?, te preguntas a ti mismo. Simplemente para “Profundiza en la personalidad de los candidatos”, Nos explicó Louise Enescaux, consultora del bufete de abogados Hudson. Por tanto, esperamos que les respondan con franqueza y honestidad ”. ¿Pero hasta qué punto? Un vendedor evidentemente no tendrá ningún interés en admitir ser asocial, ni un contable desordenado o incluso un periodista poco curioso, por ejemplo.

“¿Cuáles son tus defectos? “

Esta pregunta debería permitirle enfocar mejor su personalidad. ¿Cómo? ‘O’ ¿Qué? Al percibir la forma en que discute más que los defectos que va a enumerar.

No responder: “Tengo las cualidades de mis defectos: soy demasiado perfeccionista”. Blablabla, piensa el reclutador. ¿Y por qué no ser demasiado trabajador también?

Le gustaría decir: “Soy vago”, “No siempre soy confiable”, “No me gusta trabajar en equipo”. Pasamos y lo mejor. No es necesario explicar los riesgos de tales respuestas.

Entonces, ¿qué responder? En un mundo vertiginoso, tomarse su tiempo y comprobar la calidad de su trabajo es una cualidad que, en última instancia, se valora bastante. Entonces puede justificar que si es lento para completar una tarea, también sabe cómo respetar los plazos. Una pirueta que el reclutador debería apreciar.

“¿Cuáles son tus cualidades? “

Otra pregunta que se utiliza para determinar la personalidad del candidato. A priori, la respuesta que se da parece menos arriesgada que la pregunta “¿Cuáles son tus defectos?” “. Solo a priori.

No responder: “Soy el mejor”, “Soy un asesino”. Crees que lo estás haciendo bien y, sin embargo, este campo léxico belicoso puede asustar al reclutador. Oraciones que pasarán aún más mal si eres una persona indecisa. No busques valorarte por cualidades que no te convienen.

Le gustaría decir: “Soy gracioso”, “soy creativo”, “soy entusiasta”, “soy optimista”. Respuestas no tan descabelladas si corresponden a la imagen que realmente obtienes …

Entonces, ¿qué responder? En lugar de decir que aplastará a sus colegas sin escrúpulos, concéntrese en la empatía y las habilidades interpersonales. Unirse a una empresa también significa saber cultivar buenas redes para trabajar en armonía.

“¿Dónde te ves en 5 años? “

Esta pregunta tiene como objetivo saber si el futuro recluta se irá dentro de un año, pero también cuál es su interés en la profesión, así como sus ambiciones.

No responder: ” En su lugar “. Una frase prefabricada bastante anticuada y que puede asustar al reclutador. Asimismo, evite decir que espera “contribuir al éxito del negocio y ascender con éxito en la escalera”. Mantente modesto.

Le gustaría decir: En cuanto tengo la oportunidad, configuro mi caja y aprovecho los contactos que habría desarrollado contigo para llevar a cabo mi propio negocio ”. Muy claramente, su perfil no se conservará.

Entonces, ¿qué responder? Para el reclutador, es su motivación para hacer el trabajo para el que está solicitando lo que tiene prioridad. No el que aspiras a ser. Sugiera que al unirse a esta empresa continuará progresando y aprendiendo sobre su industria.

> Encuentra todos nuestros consejos sobre la entrevista de trabajo